深圳捷顺科技实业有限公司

用人部门面完，人资面，没问什么难度的问题，主要是了解过往经历，然后就介绍公司是比较苦和比较累的企业，需要能吃苦，然后就开工资了，工资真的不高，说是底薪加提成，至于提成能有多少就需要进去后看个人了。

这个公司感觉应该是不适合毕业生去，见过很多学校歧视的，但是专业歧视还是头一回。技术面一上来先自我介绍，介绍完之后发现我不是计算机专业的，面试官就对我失去了兴趣，问我为什么你一个搞控制的去学软件，我也是醉了，自动化学科里有嵌入式软件啊，自学的好像不受待见。从这里可以看出技术的氛围不行，注重形式。而且工资给的超低，普通一本研究生给10k*12薪资，985研究生给11k*12，这是深圳福田区的待遇，HR还跟你画大饼，说什么年终奖很多，给股票激励，但是让他把这些写合同上时候有不答应，反正是不推荐毕业生去的，只能告诉到这里了，希望对刚刚毕业的求职者有帮助！

因为前公司要求常驻海外，近期家庭事情较多，8月份从前公司离职，在网上发布简历后，9月初捷顺的HR彭先生电话询问是否有兴趣去他们公司了解下，因为本人之前一直从事ICT领域工作，对智能停车场不熟悉，但智能停车场本为智慧城市中的一部分且捷顺HR态度较为诚恳，所以答应去了解下。事实证明去捷顺面试真的是浪费时间。在约定的时间到达该公司后，先和HR聊了半个小时，主要也是一些工作经历之类的常规问题，没有难度，一般灵活的销售人员都可应付。二面需要和捷顺主管销售的副总谈。该销售副总会详细询问工作经历的细节，部分问题会较有攻击性，沉稳应对即可，第二天下午即收到面试通过通知，但谈及薪资待遇，感觉捷顺非常没有诚意，开出的薪资比前工作薪资低了一半以上。本人前两家公司都是在中国排名前100的跨国企业，待遇都不错。捷顺给人感觉是家很刻薄的公司。另外捷顺是典型的制造实业公司，有点工厂的感觉。对了该销售副总有个问题是关于团队的奖金分配原则，说之前的一些销售都是把奖金给自己分大头，现在回想起来，你薪资这么低，销售不拿大头做什么，难道是来做慈善的？