大疆的问答

写面经，攒人品。大疆服务运营培训生。 1.大疆网上笔试题（比较独创，很有趣，也有歇跟大疆相关的题，要比较熟悉大疆），笔试过后，有岗位笔试作业。 2.大疆服务运营培训生笔试作业题目。三道大题，开放性题目，专业和岗位相关，涉及报告类题目。规定期限内提交，审核，通过后进入面试环节。 3.一面，微信视频面试。提前约定时间，到点准时打来，直奔主题。自我介绍，针对个人经历开始提问，最后会用英文简单问答一下看英语能力，然后针对笔试题目你给的答案进行提问，看作业真实性，也看个人的思维模式。 4.二面复试。效率非常高，初面后一两天就收到复试通知。接入视频后直奔主题。自我介绍，针对自我介绍问细节，针对简历问项目详情，计算题。一面主要问题：你在过往经历中担任过很多领导者的角色，你觉得你的优势有哪些，为什么可以担当领导者；在你的某段实习经历中，打分评定的方式是怎样的，你觉得这样的评定有何弊端；你作为领导者，你认为评定标准对你的工作有何意义，作为团队成员呢；英文表达一下你的优劣势；评价一下你刚刚的表现（实话实说，客观评价）；笔试作业题中你的某个答案，如果进行实际操作，你会怎么做；你的职业规划是什么；职业规划和这个岗位不够匹配啊（不怕！学！从基础开始）；如果领导给你个任务，明天就要出结果，你觉得有点困难，会怎么做？如果这个任务确实难，领导指派了另一位同事和你一起做，需要通宵加班，你怎么办？最后，国际惯例，你还有什么问题吗？ 一面持续时间大概30-40分钟，二对一。面试官很有逻辑，严肃认真，很专业。二面是一位面试官，言谈举止气定神闲，不苟言笑，有一点点压力面的意思，但基本问题都围绕自身简历展开。二面主要问题：自我介绍完毕后，问本科专业是这个？突然针对本科专业问起了专业知识（港真，大一大二学的东西，忘差不多了，可能再回看会记得，直接让说，确实卡住了，表现非常差，自认不足，也佩服面试官）。卡顿后继续，问简历中某个项目的详情，非常非常细致和专业，非常。会问这个报告从哪些维度进行分析，涉及到市场的哪些方面，某个实习某项工作是怎么操作的，具体过程中如何量化考核效果的，结果导向。最后一道计算题：10分钟算一下2018年中国市场的扫地机器人销售量，给我个具体数字。（不准查资料，就这些信息，最后给数字和思路，over） 个人感觉，二面凉凉，1是本科专业的知识，噗嗤，忘得很彻底，表现太差劲。2是计算题这部分思路，有点扯。3是，感觉最后面试官问我还有什么问题，回答问题时非常潦草，显然最终表现属于wasting time了吧。总之，有幸参加大疆面试吧，感受到了其内部牛人之众与重，虽然目测妥妥是凉了，但还是很感恩感谢这段经历，还希望能帮到后来人，大家加油。

2020届毕业生，投完网申后隔了一天就发邮箱过来，要写一份在线测评（这个测评也要认真写，我有同学就因为这个在线测评被刷掉了），隔了一天又收到一条要求我发邮箱给公司，发一些个人资料和照片之类的，审核完之后隔了两天要我去一面。一面过去问了几个问题： 1、有什么在校经验或者实习经验； 2、这些经验里面最深刻的事情是什么； 3、为什么会来面试hr； 4、职业规划是怎样的； 5、看了我的作品集问了一些问题（因为我提到了我之前投的岗位都是设计岗）； 6、三个自己的优点； 7、讲一个自己的缺点；（这两个问题我真是太讨厌了噗） 8、您有什么问题要问我们的； 好像差不多就这样，然后我就被刷掉了噗，通过率不太高吧，我们宿舍投了三个都被刷了哭泣，希望看到的人加油，有一些同学还被问到了大疆的企业文化和最新产品之类的，反正都看看，我要继续踏上坎坷的求职之路了。

面试的是总经办管培。性格测试感觉不难，很喜欢大疆的企业文化，做的比较顺畅。之后一轮笔试作业，写了十几页的word，考察范围很广，从喜欢的书籍到产品营销等等，备足资料即可，难度一般。 之后前往深圳参加初面，说的是2v1，进去以后只有一个面官，应该是做技术的同事，而我面的总经办管培，学的文商科。从一开始的问答面官有显摆自身学识的意思，甚至问出刁钻的技术问题打压。如果这个岗位对技术知识有要求，何不在两轮笔试中进行筛选？面试持续了五十分钟左右，由于楼主实习履历均为金融相关，面官提问时颇有不屑，点评投行工作为复制粘贴，继而引申至芯片技术对楼主发问。 针对金融工作履历和笔试作业（喜爱的三十本书籍）的提问，面官表现出的文化素养很差，像一个知识储备不足喜爱吹的理工技术男。面试体验很差，对大疆的向往幻灭了，被大疆文化的自傲所吸引，也因它的自傲敬而远之。