康弘药业

首先是hr的电话面试，问了一些个人经历、目标、期望薪资。如实回答即可。二面直系领导，地区经理面试，同样谈了一下个人经历，如实回答即可。三面大区，在酒店房间。详谈个人经历，问得比较细致，但基本上问什么，答什么即可。平稳的心态对待，几乎就没问题了。

先是就专业，你研究生参与的项目，你的实践经历进行各种提问，主要就是考验你的思维能力、表达能力，然后就你所从事的跟营销相关的活动进行展开，这个时候最重要的就是展现活动亮点，以及你所参与的部分，在谈到你所具有的符合营销的能力时，一定要依据有实例！不要我擅长组织blahblahblah，然后就没了，你凭啥这么说，有没有具体的案例，你得摆出来。 再就是要干营销，面试不就是看你有没有最基本的营销思维——营销自己，这是最简单不过的道理，希望我的答案能给大家面试带来帮助。

看到有人发康弘的面经，我也说说我曾经面试康弘的经历。16年7月左右在51job上投的简历，很快HR打电话让我抽空去面试。约的上午10点，到了以后前台和我说要等等 ，一等就半个多小时，我很急因为当时还在职，不可能一天都耗在你这里，终于40分钟左右让我去面。 当时是一个HR，一个新药的总监面的，和我聊了20多分钟，竟没问一个技术相关的问题，连我带的研究工作总结都没看（之前还是HR让我准备上！）。其实面完我就知道能不能通过和我的能力一点关系也没有，因为他们根本就没试图了解过，从他们问的问题我觉得他们关注的点是：1.薪资要求越低越好，2.跳槽越少越好。3.最好表现的老实，很听领导话的那种。当时因为等了40多分钟，我的心态也有些不好，一些问题回答的比较冲。比如问”能谈一下你为什么要换工作吗？我们公司比你现在的公司距离更远，而且我们对稳定性有一些要求“，我回答“员工跳槽是很正常的，如果你们待遇好的话，员工稳定性自然高。”。 其实面完走出研发大楼的时候，我就确定不可能来康弘的。招一个高级研发岗的人（51job上薪资写的8K到12K，我期望写的是9-9.5K），等了40多分钟，而且竟然连一个技术方面的问题都没问，说明根本就不重视技术型人才，他们更想招的是听话的，领导喜欢的。之后没通过完全在意料之中。顺便说一句，之后我有两个同事去了康弘，他们都在半年之内走掉了。