博士伦

第一轮是，上海的HR首先电话沟通。通过后，确定下一步的面试时间，与北京的HR经理和RA经理、总监直接面试。一些基本情况：之前的工作经历、内容、学到了哪些东西，遇到的怎样的问题及如何解决（举例说明，要求非常详细阐述）。有关此份工作的问题：对此岗位的了解，为什么选择这个岗位，需要具备哪些能力，之后的发展规划。个人问题：对自己的评价（生活中，非工作上），家庭等，最后问了下希望薪水及以前的薪水。 总结：领导非常看中个人能力：逻辑思维能力强一些，要有比较强的学习能力，专业素养要有，就算没有也希望你喜欢学习。就是利落干脆、学习能力强的人会比较好。

面试的博士伦市场专员（上海），第一轮HR电话面试，问了我跳槽的原因，对应聘岗位的理解，和之前工作两者间的联系。

HR面试完，xx经理面试，面试主要针对过往每一份工作经历做出提问，包括做些什么，为什么要走等，最后总结下这个多份工作后的得失，分享成功和失败的经验。xx经理是个接近50岁的中年男，说话不是很客气。最后要求我实地拜访市场给他做一份销售方案的PPT，感觉就是老油条想骗应聘者的销售方案，方案做过去后没有任何回复，邮件追问才说其他候选人比我更适合。 如果是普通面试，就算了，一般不要都叫回家等通知，既然要求了做这份PPT，作为一个管理者对别人最起码的尊重是否要邮件回复下那些地方不符合贵司招聘岗位的要求，这样的老板还好没去，一点不可惜。