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步步高

与联想电脑、贝雅诗顿化妆品、阿里巴巴网络、海尔电器等都是行业的顶级品牌,也是中国最具价值品牌之一

东莞 | 电子/半导体/集成电路 | 10000人以上
CEO
段永平
公司官网
www.gdbbk.com
简介

广东步步高电子工业有限公司在东莞市长安成立。在这片工业基础设施完备、产业配套体系完善的沃土上,在当地政府的大力支持和扶助下,经过十余年的持续发展,步步高公司从同行业中脱颖而出,现已成为当代中国家用电子企业的发展典范。

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工商信息

成立时间1995-09-18 注册资本10000000.0元 法人代表甄志强

公司全称广东步步高电子工业有限公司

企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)

经营状态存续

总部城市东莞市

经营期限1995-09-18 至

注册地址广东省东莞市长安镇乌沙步步高大道126号

经营范围生产、销售:家用电视游戏机(电子游戏机),学习机及卡带,各类电话机,家用电脑及周边设备,电源,家用电器.生产电子轻工产品,各类电话机(含小灵通〈PHS〉等数字无绳电话机),锂离子电池,手机(GSM、GPRS、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、CDMA2000等各种制式).销售:百货,电子轻工产品,五金交电,普通机械,纺织品,电子计算机及配件、通信设备(手机〈GSM、GPRS、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、CDMA2000等各种制式〉)(以上产品涉及许可证的凭有效许可证经营);厂房租赁、机械设备租赁;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外);移动网信息服务;增值电信业务经营(含互联网信息服务).企业管理咨询,投资咨询,财务咨询、税务咨询、商务信息咨询(经纪除外),国际经济信息咨询,市场营销策划及咨询,代理记账.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

我要提问

步步高的问答

匿名用户
公司加班严重吗?工作压力大不大?

公司加班不严重,压力很小

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2019-10-17 20:11

15

柯南 晋升机制和加薪空间怎么样,加薪频次如何?

一般一年一次调薪,调薪的幅度根据绩效来定,晋升比较难

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两年前

18

cher_lau 晋升机制和加薪空间怎么样,加薪频次如何?

酒店行业今年全面上调了薪水,如果是前台的话调薪力度会比较大,但晋升空间很有限,前台会比较好,不过很累,经常有通宵班。据我所知票务中心11个人里有3个主管1个经理两个领班,就知道升值的范围了。其他餐饮或者客服部门的话有学历和肯吃苦的情况下,坚持一年半应该能生领班。

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两年前

13

匿名用户
晋升机制和加薪空间怎么样,加薪频次如何?

    公司的前身是北京奕恒佳源公司,之所以成立新公司,是因为旧公司经营不善,品牌形象较差,注销旧公司又要补缴很多税款,所以旧公司没注销,又注册一个新公司,旧公司成立于2004年,曾经达到100人规模,现在就只有20多人了~~老板1986年考上了清华自动化系,从清华毕业后,进入阿尔卡特当了销售总监,由于业务往来,又去美国工作工作了一年,因此,公司简介中就写有“公司系由硅谷回国的清华精英创办”。 老板2004年辞职单干,拉的基本都是政府采购或国企项目,甲方的老总基本都是清华毕业的,老板以清华校友的关系获取了项目,维持公司到现在。 说说公司的管理,公司没有成文的制度,一切管理都以脾气暴躁的老板的意志为转移。 说说公司的福利,网帅的福利制度是:一年12个月工资,没有十三薪与年终奖,一天10元饭补,无其他补贴,理论上存在的年假与带薪病假,事实上,我问过公司所有人,都没有休过这两个假,请假都按事假处理,扣全天工资,出差补助一天50,但是出差期间的加班又不算加班,在公司内的加班,曾经许诺过给加班费,但是从来没有落实过,问老板,让去找财务,财务说要老板批准,最后,加班费都不了了之,没有下文…… 说说公司的业务,公司一年换一个项目,每个项目做完之后就没有下文了这也是公司一直做不大的原因,每一项业务都没有深耕…… 接着说说公司的人事,这家公司做人事、行政、财务和前台接待工作的一共只有两个人,上文说的财务是负责发工资的,不过她还有一个大家心照不宣的身份,就是老板娘,老板娘想办法克扣员工工资,员工五险一金能少上一个月就少上一个月,不给发加班费,找各种问题克扣应该给员工的报销,就连员工想提取公积金这些需要公司提供程序性帮助的事儿,老板娘也拖延不给办…… 再说一个事儿,有位同事,签合同的时候,合同上写的试用期六个月,试用期工资一万,转正后工资一万二,当时老板娘承诺(业界习惯也是)前三个月工资一万,四到六月视同转正,发一万二,偏偏这同事干完第四个月辞职了,等到第五个月发第四个月工资的时候,老板娘居然就只给发了一万……作为旁观者,感觉这事儿很值得玩味,合同上写的与公司承诺的及业界习惯的做法有冲突,那么发一万还是一万二就完全是"良心账"了,老板娘这么做不违法,但不讲人情,离职的同事懒得为两千块钱掰扯,息事宁人了,但我们这些还在职的人,就更加寒心了,现在我也正在考虑要不要辞职,奉劝大家千万小心,别踩了我们踩过的坑……

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两年前
1

6

匿名用户
步步高面试可能遇到哪些问题?

问:上一份工作的情况及为什么离职。还提了一些这边工作中会遇到的问题你怎么处理。~~~其实后面才知道这位领导做过研发,比较专业务,其他相近职位的领导不会问这么深的~~~呵呵

...查看全文
两年前

2

网络狂人 晋升机制和加薪空间怎么样,加薪频次如何?

晋升稍有难度,但是做得好加薪是一定的

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两年前

1

匿名用户
步步高管理培训生面试会问些什么问题?

问:先是发了一堆碎纸,让我们拼图形,代表家,学校,大学生活,性格。然后解释为什么是这样。再然后,随机抽题,选人配合演出,都是超市里很棘手 的问题,看你怎么处理。差不多了。然后问选公司原因和部门。

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两年前
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