麻辣诱惑

办公地点在居民楼里，需要两道门禁才可进入，好不容易进去了hr还在开会。另一个人代替他面试的，和他的沟通还算顺利，自我介绍后，问了工作上遇到的难题之类的，之后另一个人给了我两张白纸叫我画画，过了一段时间看到我的画先笑着说了句“这什么玩意？我觉得这并不好笑吧，一点也不尊重别人。 之后就说总监再来面试，总监看了看简历就开始说我的专业和实习经历之类的和所应聘的职位不符合，但是职位明明是我专业方向的我实习经历也都是平面设计类，我就知道是没戏了，首先我觉得是这个总监和hr没有沟通好，hr一直在说我可以做的工作内容，让我觉得我没有来面试错，而到了总监那里仿佛就是我看错了岗位，并且这个总监给我个人的感觉是假如要是做张图给他，他会给我否几十次的那种性格，事儿了吧唧的感觉，总之印象很不好。

1.等候时间超过半个小时； 2.结构面试的一些问题过于程式化了，不适用于总监职位； 3.关于公司基本的业务模式介绍过于笼统； 4.总监职位面试官为主管VP或总裁更为合适。 5.“房、树、人”的心理测试办法。如果用在HR岗位上达不到期望效果，一个有测试工具使用经验的HR可以伪造真实心理答案。

两轮面试，第一轮先做题类似公务员，然后面试自我介绍，对你印象最深的一件事。之后还会有二次面试，基本没太大问题。