北京现代

16年参加的面试。一面群面，具体题目忘了，但基本也就那些套路，自己把我好自己的角色，基本没问题。二面是多对多的面试，一定要对自己的岗位JD熟悉，或者怎么也得熟悉部门的职责，这样才能有的说。对了，还有一点，北京现代相当注重员工的稳定性，所以一般都会问你为什么选择北京现代，这时候，你就得表现出强烈的意愿。还有一点，别强出头，国企不喜欢有想法的人，听话就行。其他没什么特别的了，基本就是中规中矩的面试。

群面，只有一个HR，12个人围成一圈。对了，要早到，我早到了七八分钟都算迟到的了，到了之后先去等候室，HR查你带的资料，然后给分配号，我被分的第一号。 面试开始后，HR说完问题就不说话了，时间分配大家来，4分钟看资料时间早到了，大家没说话，6分钟了大家都不说话，我不想当领导，但是我是1号，只能站出来说陈述时间已到，咱们开始陈述自己的观点吧，顺序大家建议，很快按顺序开始个人观点陈述阶段。 第一个要说的很多的，我觉得自己说的挺好的，按分类来很有逻辑性，但是因为人多，大家每个人都说的很啰嗦（前面说了的还重复说）最后我们根本没有讨论的时间，就说第一个的观点挺好的，我们就采用这个作为小组结果吧，然后就被推上去了，又不能拒绝，但是大家说的真的挺乱的，最后观点都不统一，我也不能重复自己的观点，最后有点着急和紧张了，最后总结陈述不太好，没通过面试。遗憾啊，之前就给自己定位积极参与者，不做总结陈述的，心态没准备好

总体的招聘过程分为网络测评、初试、复试。面试官专业性稍微欠缺一些，不过人力资源部长人非常亲切，非常好。