安川电机

面试过程： 第一轮笔试，投完简历直接现场笔试，现场人很多，直接拿挂科和六级卡人，很常规的一些的逻辑题和性格测试，还有一道论语解读题，考的很奇怪。大概一周多接到第二轮面试通知，中间隔了挺长时间的之前我都以为我被刷了。 二轮群面，好像日企都很喜欢群面，这样可以横下比较面试者，这一轮主要HR面，主要看下大家的临场反应，和为什么加入安川电机，轮流回答，大概问了5,6个问题，持续20分钟，我们一组能有6,7个人，这一轮会问薪资期望，有要的高的直接没进下一轮大家考虑好，这一轮感觉会刷掉专业不对口的。 三轮群面。ORZ，都第三轮了还是群面，每组4个人，考官4个日本人，加俩翻译也就是第二轮的HR，会涉及部分电机的专业知识，看一下各位对电机研究的深度，感觉进到最后一轮的基本都是搞电机方向的，然后是两周内发offer。

两轮面试，都是群面，先是hr，再技术面，日本人面试带翻译，问题都不难，问了薪资要去，能不能出差等等。

先填一张信息表，然后给一份公司理念文字要求翻译成日语。低级群面，轮流自我介绍，人事负责人待说完后根据简历信息再个别询问情况，这不是和上医院看病主治大夫不关门一样么，毫无隐私可言。问题是谈不上犀利的，不过是一些个人情况的询问，但对面试者来说隐私和尊严是受到损害的，公司方面作为初面就很划算了，一个多小时看了这么多人，单面的话是要看一下午的。不过同样的，这种情况根本谈不上对求职者的深入了解。还有，面试者中有一个不是要求对口的求职者，人事发现后只说猎头可能信息对接不太清楚，就让人家回去了。猎头人选推荐错误固然有问题，另一方面则说明人事根本没有事先看过候选人的简历。光这一点，就谈不上敬业和专业。一个小小的助理职位，还有这么多人抢。大概就是要营造这种你看我们公司多好多少人挤破头要进来的形象。一面后还要部门领导再面，工作效率低。