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北京巴旅天翔旅行社

北京 | 旅游
CEO
贾震
简介
公司介绍:北京巴旅天翔旅行社,是与北京巴士旅游公司同属北旅时代旅游集团下属的子公司,自成立以来,开拓进取,发展迅速,已形成集旅游、电子商务、酒店、科技会展、景点、景区等为一体的多元化产 公司介绍:北京巴旅天翔旅行社,是与北京巴士旅游公司同属北旅时代旅游集团下属的子公司,自成立以来,开拓进取,发展迅速,已形成集旅游、电子商务、酒店、科技会展、景点、景区等为一体的多元化产业。先后是2008年北京奥运会中国3.5万人太极拳申报吉尼斯记录大型表演活动及中华人民共和国60年大庆等大型活动的指定承接单位,一次承接游客能力可达到3.5万人次。是北京最具实力的旅行社之一,同时也是北京市旅游局推荐的“北京旅游行业十大最佳服务”和“最具诚信最具发展潜力的”旅游企业。本社具有多年的旅游从业经验,线路涉及出境旅游、国内旅游、科技教育文化游、学生夏(冬)令营、商务考察游、专业知识培训考察游、回归大自然游、家庭休闲度假游,同时提供会议会展、企业拓展活动、旅游用车等服务。北京巴旅天翔旅行社拥有一大批熟悉旅游业务,受过专门培训的各级管理人员,并有一支优秀的导游员队伍。公司秉承“打造纯洁旅游、低碳旅游、环保旅游,为五湖四海的游客提供满意服务”这一神圣使命,改变传统模式下旅游市场的混乱局面,以“纯洁旅游、明白消费”为我们的服务宗旨,带动旅游业的快速发展,力争把企业打造成为国内同行业领先、知名度高、口碑良好、同时赋有活力的现代化企业。为什么加入巴旅?巴旅注重内部培养的用人机制,秉承“以人为本”的理念,在吸引外部高水平人才的同时,注重内部晋升制度并形成了一套行之有效的操作体系,70%的管理人员来自于内部提拔。巴旅一直致力于拓宽员工的职业发展通道,诚邀处于事业发展初期的有志青年加入巴旅共同成长。巴旅为员工提供充分的培训与发展的机会,经过五年已形成系统的企业培训文化。巴旅提倡“员工终身学习、全员学习”,通过各种途径增强员工自身的竞争优势,提供包括在职辅导,专业技能培训以满足不同发展水平员工的需要。巴旅本着“员工满意”宗旨,以“效率、公平、合法”为三大基本目标构建企业的薪酬战略,注重外部竞争力与员工的贡献率,并形成完备的管理体系,为员工提供全面的福利保障,最大限度激发每一位员工的工作积极性与主动性。我们将帮助员工进行职业生涯的规划与过程指导:1、如果你是初出学校的学生,公司将会为你量身打造职业生涯之路:带薪入职培训(两周)——旅游基层岗位锻炼(旅游顾问岗位3-6个月)——(旅游顾问/门市顾问/计调/导游定岗培养6-12个月)——初级管理岗位(6-18个月)——中级管理岗位(6-18个月)。2、如果你是有一定工作经验的员工,在巴旅,你将得到更多元化的技能培训,同时企业实现的内部竞聘机制,将有效实现岗位轮换,让你伴随企业的发展成为复合型行业人才。3、如果你是优秀的管理人才,公司将为你提供适合中高层人才的外部培训与进修,同时给予更具竞争力的薪资与股份激励。我们将为员工提供:1、一方充分展示自我才智、发挥潜能的舞台;2、完善的福利制度:社保五险及合理的年假休假制度;3、全年免费国内长线游和周边游各1次、丰富多彩的员工活动、广阔的职业发展空间,带薪岗前培训、富有个性化的培训机制;4、完善的职业发展激励措施:员工特殊贡献奖、绩效奖金等多方位的激励制度;5、外埠员工提供住宿,免除员工后顾之忧。 ...查看全文
工商信息

成立时间2007-07-24 注册资本5200000.0元 法人代表贾震

公司全称北京巴旅天翔旅行社

企业类型集体所有制(股份合作)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2007-07-24 至 2027-07-23

注册地址北京市丰台区莲花池西里29号1015、1016房间

经营范围国内旅游业务;销售日用品、工艺品;汽车租赁;信息咨询;会议服务;体育运动项目经营;票务代理.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

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我已经离职了,JP的ops简直不是人待的。面试的是Annie Zhou,中文名周静,当时问我对加班什么看法,我说加班可以的,结果她天天加班到九十点,还要要求我们也一起加班,管理混乱,沟通效率低下,前台Trader很aggressive,周静又不敢惹,只能吃鳖,什么活都往自己这边揽过来,很多女生后来怀孕直接不来上班了,有的试用期就提前三天解除劳动关系了,还有的裸辞了,说下待遇吧,每个月34000-40000工资,奖金一个月不到,总之性价比我不觉得高,周末还要来加班。
有个同事去年得癌症去世了,还有个同事忙到流产,现在看到我的replacement也裸辞了,真的太幸苦了。有个同事生完孩子回来让她背了黑锅,监管报表出错了算她头上,把她辞退了,后来人家去了中银租赁,日子过得很不错。希望balance家庭和生活的人一定要好好考虑。我说的东西你们可以去打听下,真的太混乱。

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不愿意推荐 不看好 支持CEO
2017-09-26 19:15
15

28

入职三天迅速离职。

跟谁学-已离职 打分

工资低,前景不太好
入职三天迅速离职。
总共三轮面试,两天面完通过并入职。从HR、主管到总监三轮面试描述内容都与入职后实际不符,感觉不被尊重,遂离职。
面试岗位、工作时长和内容、薪资福利待遇与入职实际完全不同。面试时说是产品运营结果实际是普通销售;薪资说试用期与转正后一样都平均10K-30K,结果入职第三天公司发工资,两位入职刚满一个月的同事一个4600,一个4700,原因说业绩不行只给这么多;工作时长面试说995或996,结果入职三天基本上10点上班23:30下班,转化日凌晨1点半下班,三天一转化,意思是一个月有十天是转化日。关于休息,四月份主管只计划安排3天休息日,五月份关键期冲业绩没有休息日,法定节假日也不休息没有三倍补贴,原因是主管说是大家自愿工作的。一个同事三月份工作时长396,一个同事387,付出和回报严重失调。一个普通的微信销售真没必要用时间堆而没有效率。
主管总监都说企业朝阳行业朝阳领导们心系员工爱护员工,要有信仰有信念有拼搏精神,拜托!赚不到钱累坏了身体,and then?
团队除了一个浮夸的主管,剩下的都是刚毕业萌新,我不是刚毕业的小白,有几年工作经验干过经理岗也带过小团队,所以团队不能给我带来什么惊喜,项目也不能,企业也不能。
所以离开,这种企业适合初入职场小白,不适合有一定工作经验的有职业理想的人。

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-04-26 10:57
34

86

海康,还是适合拼搏的人去。

杭州海康威视技术有限公司上海分公司-已离职 打分

有年终奖,一般过年前发。这个要具体看年度考评和部门的效益,不过海康的工资是基础工资和绩效工资的,年终还是要看清楚是什么的。

还不错。从前一家公司跳到海康,工资直接涨了2000。公司有一套完善的薪资体系,每年都会普涨一次,涨幅就要看你的考评和领导评价了。

节凑还是比较快的,加班当然也是相对来说比较多的。那会在上海分公司,没晚到8点,还分大小周。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-10-12 16:35
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