百胜餐饮集团中国事业部

从早上9点到下午5点的Power Day，一共两道题目，第一道sql，第二道数据分析（KFC真实销售数据），5点后开始PPT presentation。sql的题不难（我是sql小白也能做），就不多说了。 数据分析的题目比较开放性，是数据团队在工作中真的会思考的问题（平时工作的一部分，原话），要求面试者既有解题思路，也有统计和编程知识，对R和统计知识的要求还比较高，关键是R一定要用的很熟，像我手生了所以做的很慢，做的过程中就觉得会GG。 数据团队很小但是感觉很专业，presentation的时候会直接指出问题。团队小，所以没有校招只有社招，对技能要求会比较高，如果之前有分析商业数据的经验，面试前再好好复习统计和编程的话应该没问题。

第一轮面试比较简单，就是问下基本情况。当天就会通知是否通过。 第二轮应该是公司的区经理之类的，也是一对一，比较轻松。整个过程就类似唠嗑一样，不过这个不同时间不同地方都可能不太一样，大家参考下，但可能每个人赶上的情况不会太一样的。 第三轮去一个肯德基店实习三天，就是让你去体验下，看下工作环境自己能适应不，同时也考验你吧，太矫情的估计不行，服务行业，虽说是储备经理，但也挺辛苦的。 第四轮应该是再大一点儿的领导，会问你住在哪里，然后就近分配门店。

面试一共分为四轮，首先，是人力资源部的招募专员，会简单了解你的基本情况，比如毕业院校，专业，是否为应届毕业生，会问你对将来有什么规划，为什么会选择餐饮行业，了解百胜吗？接下来会简单介绍百胜的一些基本情况，企业文化等等，大部分还是一个交流的过程，基本都可以通过，当然也看个人表现； 第二轮面试，是有区经理面试，同样的流程就不说了，这个环节更看重自己是否能接受快节奏的工作内容，其次还有你是否可以在这个行业持久的做下去，会简单介绍一下工作内容，主要是看能否放下心态的去稳定的工作； 第三轮面试是餐厅试操作，一共是两天，一般会选择在周末，没有什么，就是会让你去感受工作环境，工作节奏，因为这将是你以后大部分的工作内容，还有最重要的一点是工作时间，要能够适应倒班制，另外这两天是有工资的，招募专员会和你沟通，因为在这两天的工作中，餐厅经理会观察你，有什么优缺点，比如工作的主动性等等，如果都通过了； 第四轮面试，是区域经理的面试，或许会到事业部去面试，但全程是报销的，这一轮基本就是在聊天，领导会根据你们的谈话去判断是否适合，关键是看你的企图心。