西安宅急送快运有限公司第四事业部

区域经理中午打来的电话，之前没有通知具体时间，当时正在超市买东西，没有什么心理准备。 领导人很好，比较随和，简单介绍了一下自己，先随便聊了一下，问了一些目前的基础情况，做什么岗位，具体有哪些工作职责，日常工作中有哪些难点，具体是怎么克服的。 因为是外卖配送渠道，又聊了些快递加盟管理方面的问题，区域经理是传统渠道出身，提问不是很深入，如介绍了现有的公司部门情况及困难，要求回答解决方案，基本都是开放性的问题，看看你的思维灵活度及表达能力。 对外卖的加盟体制还不太了解，但加盟的管理模式基本是相通的，无非就是KPI执行奖惩一套，但回答有些急，一些细节上的表达上不太好。 整个过程20分钟左右，是上级领导直接面试的，没有大公司的流程化套路，都是以对话的形式展开，让人很放松。最后问了一下目前的收入情况，就让我等人事电话了。

一面是电话面试，开始问了一些个人的基本情况，然后开始基础面试，有 string s=new string("hello")创建了几个对象，stringbuffer build的区别都比较简单 后来问了给一个数组，一个链表，怎么实现hashmap等 问了一些如何解决网站高并发和内存溢出的思路 差不多前后四十分钟 感觉还不错 二面过几天继续写

我面试的是美团外卖BD这个职位，也是有三轮，第一轮是组长面试我，第二轮是三天的拎包，这是最辛苦的，但是也是为了考核你个人，每天会有任务量，必须得完成，第三轮是CM面试，总的来说事比较难的面试，不过有心还是可以通过的！