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研发岗位，一共三轮。 第一轮电话面试，HR电话了解个人意向，想去哪个部门等等，然后根据简历问感兴趣的问题。二面：视频面试，有hr和两个部门主管，首先英文自我介绍以及课题。主要问的是课题的内容以及你会做的哪方面工作，HR会问很多关于自己的兴趣以及特长，找工作考虑哪些因素什么的。三面：线下面试，一个HR 主管，两个部门主管，还是有英文自我介绍，然后HR英文问问题，主要还是简历上的内容，和上一轮有点重复。然后来了两个主管，主管主要是问课题的内容以及你对这个工作的意向，和职业规划。

投递简历后，很快就有hr联系，约好时间为周末。去面试后发现共有十几个面试者，首先需要填写一张个人信息表，然后发给一张印有SWOT分析题的表格，思考十分钟后，开始轮流回答，分析所给案例的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。之后是公司领导层面试。

HR面 HR主动联系，告知大致职位方向，询问籍贯，是否单身，以及此前经历，并微信链接性格测评。询问后无法给出职位名称及JD。不同职位一起面，总经理非常有个性，首先必问家乡籍贯，是否有对象，准备定居何处，在上海就说难了。之后会问对想做职位的理解，由于来面试的都未被告知明确职位和JD难以回答。总经理会尝试询问平时休闲干什么，是否看红楼梦，三国的纸质书，喜欢什么人物来判断你适合的职位，由于没读过，对话无法进行。总经理之后会说自己对职位的理解及性格测评是否符合。总体面试体验非常差，面试前无法给出职位信息，面试过程中看总经理给你分配职位，奇了个大葩，也可能是这家公司的风格。