久保田农业机械（苏州）有限公司

一开始就是会让你填一个个人简历，然后就人事的人会和招聘的部门领导一起来面试你，一般还是就问问你的个人情况，然后稍微问一点专业问题，简单聊一会就结束了， 然后回去等通知。

1.自我介绍；2.问答环节，这期间涉及些关于为什么想要从事这个工作、在校期间的实践经历、对农机行业的了解、怎么看待行业发展、能否接受出差等等；3.提问环节，这里主要问一下关于工作方面的事；4.等通知，一般2-5个工作日就会有答复，或者主动给人事打电话询问面试情况；公司是日企，想要进公司首先了解下公司的背景和发展历程，要认同公司的管理体制和规章制度，总之就是要谦虚、谨慎、低调，不需要你多么牛，只要你认同企业文化，踏实工作就ok。

招的财务担当，内部控制岗位。一共六个人进行群面。说实话整体的简历水平都不高，居然有个只在小银行工作过的都被邀请来面试了。我准备得很充分，只论面试发挥的话可以说是碾压剩下五个人。然而还是录取了一个三十七岁结婚多年却未育的大妈。据说是因为她确实有好几年内控经验，而且好像还是内推的。但是她群面的时候踩了很多雷区，甚至我觉得她回答的时候都有很多答非所问的。 工作内容上也没听出她有什么特别的见解，甚至还逻辑混乱。我从猎头那得知这个消息之后还是觉得挺无奈的。从自身来讲，浪费了一天时间不说，还浪费了一整个星期晚上的准备时间。从他们公司角度来说，虽然招有经验的无可厚非，但是我对她的素质真的无法恭维。况且一个都年近四十的人来和年轻人竞争一个工作经验要求三年的岗位也是不得不服。 最关键的是，一个基础岗位真觉得履历那么重要，还要我们这些凑数的去干啥。特别是那个只在小银行工作过的，和岗位要求差得不止一点半点，喊别人过来一趟不是浪费时间么？这种内推的，还不如直接给她安排个单面算了，安排群面浪费自己时间浪费别人时间。真心感觉就是在筛选简历的时候就已经内定好了，搞个群面给日本人看看过过场子。枉我还花心思在这上面，只能说社会给我这个年轻人又上了一课。