久保田农业机械（苏州）有限公司

招的财务担当，内部控制岗位。一共六个人进行群面。说实话整体的简历水平都不高，居然有个只在小银行工作过的都被邀请来面试了。我准备得很充分，只论面试发挥的话可以说是碾压剩下五个人。然而还是录取了一个三十七岁结婚多年却未育的大妈。据说是因为她确实有好几年内控经验，而且好像还是内推的。但是她群面的时候踩了很多雷区，甚至我觉得她回答的时候都有很多答非所问的。 工作内容上也没听出她有什么特别的见解，甚至还逻辑混乱。我从猎头那得知这个消息之后还是觉得挺无奈的。从自身来讲，浪费了一天时间不说，还浪费了一整个星期晚上的准备时间。从他们公司角度来说，虽然招有经验的无可厚非，但是我对她的素质真的无法恭维。况且一个都年近四十的人来和年轻人竞争一个工作经验要求三年的岗位也是不得不服。 最关键的是，一个基础岗位真觉得履历那么重要，还要我们这些凑数的去干啥。特别是那个只在小银行工作过的，和岗位要求差得不止一点半点，喊别人过来一趟不是浪费时间么？这种内推的，还不如直接给她安排个单面算了，安排群面浪费自己时间浪费别人时间。真心感觉就是在筛选简历的时候就已经内定好了，搞个群面给日本人看看过过场子。枉我还花心思在这上面，只能说社会给我这个年轻人又上了一课。

首先是自我介绍，然后问些基本信息，为什么来苏州发展，为什么从上一家公司辞职，还有就是问你自身的优缺点是什么。

面试采购岗，到了发现一群人都是面试同一个岗位的，招两个人估计一共面了十几个人。有一面和二面，面试的人经验差距很大。（几个人一起进去面试，6个面试官，有日本部长，会说日语很加分