格林豪泰酒店的问答

面试了一次。因为看到网上风评不怎么样，我并没有投这家的简历，但是招聘的人一遍一遍给我打电话，所以觉得那要不去看看。当天下大雨，折腾一通到了，公司就是在酒店的6-7层，环境还可以，会议室什么的都是酒店房间改造的，但是酒店周围什么也没有，距离地铁站也很远。 面试官人很好，给人的感觉如沐春风的，全程面带微笑，所以面试的感受还不错。面试的问题基本都是围绕简历，更多的是所谓的背景调查，真的没什么意义，问你父母在哪上班，退休了也要问之前在哪上班，家里几个孩子都做什么工作blabla的，问你为什么要学这个专业，为什么离职一系列的问题，但面试官不是相关专业，就是没有一点专业知识的提问，形式化太严重了。当时很急着招这个职位，但我还是在职，所以不知道未通过的原因是不是需要等太久，无所谓吧，给大家做个参考。

1、起初网络投递应聘简历，如果格林HR经过初次筛选之后觉得你比较合适的话会初次进行电话询问，大致询问目前及以前工作情况、对应聘岗位了解程度、简单介绍格林集团情况、询问薪资要求、询问意向工作地点，然后会让你等通知（具体是将你的情况汇报上级，看是否可以发面试申请）。 2、如合适，次日Hr会将面试要求及网络问卷表发你邮箱内，具体要填写的内容是：人事调查表（工作经历、家庭情况、亲属联系方式），需要交的资料（最近工作单位6个月银行流水、原单位组织框架图、学历证明、在校期间成绩单、全身正面及侧面照片、还有要求你录制1-2分钟左右的广播操视频，一张1寸照片），以上均以电子版邮件发送。 待网络问卷填写合格之后（这里要说题目包括第一题智力测试（不限时）、第二部分专业知识选择（限时）、第三部分价值观是非观以及对自身的缺点及行为的见解 有何优势胜任店长职位（不限时）。约定面试时间（自定）。邮件里有提示，需要下载好视通视频会议软件，有账号和房间号提供。 3、面试开始：选择正装打扮即可，进入视频房间等待，面试官首先会很详细的询问之前工作单位情况及因何种原因离职，一定要如实回答，后面会做人事调查的。接着会问一下专业问题（occ、adr、revepar等问题见解）酒店如何做好营销工作，客房布草配比、员工案例分析（未遵守酒店规章考勤制度如何处理）、然后是家庭成员调查、最后是再次介绍格林情况、薪资待遇等等，最后要进行几天你的背景调查，然后等总部通知，如成功会下发正式offer，希望能帮到各位。 本人从事星级酒店工作8年，从事2年FOM工作，只是想换个工作环境故跳槽 ，选择加入格林集团。希望不忘初心是个好坑。

整个面试过程愉快，高效，一共走了四个流程，分为网测、初试、复试、申请表资料填写，虽然听起来麻烦，但实际上还算简单的。 一轮：网测，分为智商测试和情商测试，情商测试中还有一些场景模拟测试，最后让写了一片小文章（谈谈为何加入GreenTree这个平台）；（注：情商测试如果过不了后面面试再好都会挂···） 二轮：HR专员初试，有开录音笔，主要是自我介绍，询问个人基本情况； 三轮：主管面，自我介绍，简历上实习实践的介绍，以及一些涉及到招聘这一岗位的专业性问题（不难）； 最后还有一个申请资料表填写，HR会做回访，如果申请表的细节有误也会被刷。