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由美国若干投资公司联手创办,在中国建立的高品位、高性价比的商务型连锁酒店。
格美集团(KOSMOS GROUP)是一家以酒店管理为主,涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团,在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工,为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。 集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一,酒店品牌包括:中高端东方经典-格林东方,经典商务-格林豪泰系列酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店,2017年,格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”,至此,集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营,坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。 2016年底,集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作,共同部署在华酒店业务,成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业,旗下大娘水饺餐饮集团,通过科学化的营养配比,提出“快餐饮,乐健康”的理念,致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品,并通过对餐饮标准的统一规范,为加盟商提供多元化的投资平台。 以“促进和谐共赢,创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团,在创始人徐曙光的带领下,已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标,在互联网+的背景下,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
...查看全文格林豪泰旗下电商平台
成立时间2005-06-30 注册资本1060万美元 法人代表齐雯
公司全称格林豪泰酒店(中国)有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2005-06-30 至 2035-06-29
注册地址上海市普陀区中山北路1238号6、7、8、9号楼
经营范围酒店管理,酒店经营及餐饮(仅限分支机构),酒类销售(限店堂内),食品销售,住宿相关服务业务,停车场(库)经营,以特许经营方式从事格林豪泰酒店的经营,物业管理,房地产经纪,家庭服务(不得从事职业中介、餐饮、医疗、住宿、母婴服务等行政许可事项),建筑装饰装修建设工程设计施工一体化,汽车租赁,会展会务服务,票务代理,园林绿化,美容店,理发店,计算机软硬件批发零售,计算机软件设计、技术开发、批发零售。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
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同上建议,无工作经验的小白建议进去,混个经验再走。没当过领导但是有工作经验又是985的,建议直接应聘主管级别。如果你已经是主管级别的了,不建议去,老板的风格一般人接受不了。
...查看全文22
如果你是刚毕业的小白,建议可以去混个一两年的上市公司经验再走,还是可以学习到很多严格规范的工作方法,不过呆不长久的,因为企业文化不怎么样,福利不好,公司很抠
...查看全文21
店长前期会在管理学院进行培训,考核合格后会安排到旗下酒店去担任店长,我认识的几个店长工资都不高,基本工资4000+,可能会有一些奖金之类的,但不多
...查看全文10
面试职位: 公司法务-上海
面试了一次。因为看到网上风评不怎么样,我并没有投这家的简历,但是招聘的人一遍一遍给我打电话,所以觉得那要不去看看。当天下大雨,折腾一通到了,公司就是在酒店的6-7层,环境还可以,会议室什么的都是酒店房间改造的,但是酒店周围什么也没有,距离地铁站也很远。 面试官人很好,给人的感觉如沐春风的,全程面带微笑,所以面试的感受还不错。面试的问题基本都是围绕简历,更多的是所谓的背景调查,真的没什么意义,问你父母在哪上班,退休了也要问之前在哪上班,家里几个孩子都做什么工作blabla的,问你为什么要学这个专业,为什么离职一系列的问题,但面试官不是相关专业,就是没有一点专业知识的提问,形式化太严重了。当时很急着招这个职位,但我还是在职,所以不知道未通过的原因是不是需要等太久,无所谓吧,给大家做个参考。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
面试职位: 门店店长-上海
1、起初网络投递应聘简历,如果格林HR经过初次筛选之后觉得你比较合适的话会初次进行电话询问,大致询问目前及以前工作情况、对应聘岗位了解程度、简单介绍格林集团情况、询问薪资要求、询问意向工作地点,然后会让你等通知(具体是将你的情况汇报上级,看是否可以发面试申请)。 2、如合适,次日Hr会将面试要求及网络问卷表发你邮箱内,具体要填写的内容是:人事调查表(工作经历、家庭情况、亲属联系方式),需要交的资料(最近工作单位6个月银行流水、原单位组织框架图、学历证明、在校期间成绩单、全身正面及侧面照片、还有要求你录制1-2分钟左右的广播操视频,一张1寸照片),以上均以电子版邮件发送。 待网络问卷填写合格之后(这里要说题目包括第一题智力测试(不限时)、第二部分专业知识选择(限时)、第三部分价值观是非观以及对自身的缺点及行为的见解 有何优势胜任店长职位(不限时)。约定面试时间(自定)。邮件里有提示,需要下载好视通视频会议软件,有账号和房间号提供。 3、面试开始:选择正装打扮即可,进入视频房间等待,面试官首先会很详细的询问之前工作单位情况及因何种原因离职,一定要如实回答,后面会做人事调查的。接着会问一下专业问题(occ、adr、revepar等问题见解)酒店如何做好营销工作,客房布草配比、员工案例分析(未遵守酒店规章考勤制度如何处理)、然后是家庭成员调查、最后是再次介绍格林情况、薪资待遇等等,最后要进行几天你的背景调查,然后等总部通知,如成功会下发正式offer,希望能帮到各位。 本人从事星级酒店工作8年,从事2年FOM工作,只是想换个工作环境故跳槽 ,选择加入格林集团。希望不忘初心是个好坑。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 招聘助理-上海
整个面试过程愉快,高效,一共走了四个流程,分为网测、初试、复试、申请表资料填写,虽然听起来麻烦,但实际上还算简单的。 一轮:网测,分为智商测试和情商测试,情商测试中还有一些场景模拟测试,最后让写了一片小文章(谈谈为何加入GreenTree这个平台);(注:情商测试如果过不了后面面试再好都会挂···) 二轮:HR专员初试,有开录音笔,主要是自我介绍,询问个人基本情况; 三轮:主管面,自我介绍,简历上实习实践的介绍,以及一些涉及到招聘这一岗位的专业性问题(不难); 最后还有一个申请资料表填写,HR会做回访,如果申请表的细节有误也会被刷。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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