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项目运营管理，因为在异地共分为5轮面试： 1）猎头- HR经理 -运营经理 -运营总监 -客户方项目负责人2）除了猎头和HR面试，其他均为非结构化面试，多为具体应用场景案例确认工作经验和细节，这部分确定候选人的经验和解决问题的思路是否匹配公司要求。客户方面试主要考察对产品及公司的了解程度和是否符合品牌文化要求。

电商部在大塘地铁站的创意园里，还要步行15分钟左右才到，进去之后填写资料表格，一轮是两个HR面试，问的问题很详细，基本涵盖了工作经验、薪酬、未来规划、还有很多以前工作运营的信息，面试完感觉挺靠谱的，我也听到其中一个HR说“挺好的”，之后叫我等一下请用人部门的领导来，过了几分钟出来说领导不在，叫我回去等消息，我？领导不在还叫人来面试，真的一脸懵逼。 下午打电话来说有笔试题目，发邮箱里，是写一个策划方案，要求明天早上（周六）就要交，我到家已经很晚了，两个小时搞定，提交之后就没下文了。虽然方案写得确实不好（个人认为，毕竟两个小时一个人），但是我感觉他们也不是真的有心招人的，仅供参考。

运营部是另外成立的公司，地址在上冲，面试前有测试题。人事问题刁钻，会反复把你上份工作经历掏空。去之前电话确认过是否能给到招聘信息上的薪资，而岗位预算实际上压低了两三千？