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金利源服装有限公司

深圳 | 服装/服饰/纺织/皮革 | 20-99人
CEO
姜连军
公司地址
中国 广东 深圳市布吉镇丹平工业区

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金利源服装有限公司相关的点评
海康,还是适合拼搏的人去。

杭州海康威视技术有限公司上海分公司-已离职 打分

有年终奖,一般过年前发。这个要具体看年度考评和部门的效益,不过海康的工资是基础工资和绩效工资的,年终还是要看清楚是什么的。

还不错。从前一家公司跳到海康,工资直接涨了2000。公司有一套完善的薪资体系,每年都会普涨一次,涨幅就要看你的考评和领导评价了。

节凑还是比较快的,加班当然也是相对来说比较多的。那会在上海分公司,没晚到8点,还分大小周。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-10-12 16:35
1

15

一个被阿里毁掉的公司

拉扎斯网络科技(上海)有限公司-已离职 打分

外卖行业就两家公司,饿了么一直被美团按在地上摩擦。本希望阿里收购后,都扬眉吐气和美团真刀真***硬碰硬的打一场翻身仗,但阿里的人除了**,办公室政治,说大话,培养势力之外,一点儿正事儿不干。从雅虎中国,中国万网,优酷土豆,天天动听,口碑,UC,豌豆荚,相信饿了么也无法逃出收购即败亡的命运,入驻饿了么一年半,动静闹得不小,钱没少砸。切合实际的事儿没干几样儿,市场份额反而掉了。从收购开始,就有一大票年过40,身价几百万甚至几千万的阿里老员工,跟着自己追随了好多年的“老大”,从阿里转岗到饿了么,去寻找下一个可以混到期权和股票的机会。一个陌生的业务,陌生的公司,但却无法掩盖住他们身上的傲气和固执,做事务虚比务实多,形式永远大于过程和结果,做的所有事不是为了业务,而是为了给领导看,给同事看,大话拿来就说,连脑子都不过,责任却一点儿都不承担,甩锅能甩出世界级水平。我不否认阿里是一个伟大的公司,可能我看到的也只是阿里这家公司的一个角落而已,我也不去评论对错,或许中供,B2B等业务阿里可以通过这样的方式做得很牛,但这并不代表一招鲜可以吃遍天,也并不代表这种方式可以适合其他业务形式,适合其他公司。离职前,听到阿里的人跟我说的一句话,让我感触颇深,“选择大于努力”,这个选择指的是选择好站队的领导。

阿里收购之后,年终奖就要在每年阿里财年结束时发放。市场份额低,公司不盈利,所以年终奖也没几个钱。

工作节奏很快,很多时候朝令夕改,每天被折腾的死去活来,经常半夜拉电话会议,基本就没有任何私人时间可言,开会通宵达旦也是常事儿,但却出不来成绩,把时间和精力都放在无用功上了。在阿里,没有加班一说,需要反问,一天能有几小时睡觉时间。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-09-21 17:21
3

16

对于不想做科研的硕士毕业生算是个比较好的平台了

曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司-在职 打分

对我来说压力工作环境甄嬛传什么的真的是无所谓,年纪越大越觉得只有拿到手的工资和实实在在学到的东西和积累的经验才是最重要的。这里的人都很年轻,不会有国企事业单位那种年纪很大倚老卖老和靠关系的人,职位高的领导也跟大家一样坐格子间。公司会有阶段性系统性的培训,在做编辑业务的时候主要是编辑方面的,升职之后就基本是在公司在外面请的老师专门教你管理方面的知识,就算哪天离开这里了也能用的上。

年假基准5天,随着年限增长,比如入职5年的就是10天年假。双休。目前的工作量和效率能做到基本加班比较少,偶尔加班也可以接受,毕竟这里不是混饭吃的地方,都是凭本事挣钱。周末会安排人值班,但是相应的下一周就可以休息一天。可以选择8:30-17:30或9:00-18:00时间段上班。

目前的基本工资是入职的五倍多了,很庆幸同样是搬砖当时没有选择去做研发。工资每年都在涨,并且随着职位提升会有额外的岗位津贴。薪酬体系目前基本定型为基本工资+岗位津贴(很多人入职一年之后就能升到能拿津贴的职位)+季度奖(转正就有,这个是大头了,与绩效挂钩,每季度拿几万的大有人在)+年终奖(并不多,最多也就是俩月工资,说实话只是whatever的走形式,以公司目前的奖励体系年终奖取消也是能理解的)。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2019-04-26 11:16
15

16

金利源服装有限公司的面试经历 查看全部1条面试>
面试难度3.0
一般
非常难

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-08-02 03:09
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