百事食品

节奏很快，manager头脑很灵活，团队整体很年轻。问了个简单的case，但我对市场部还是了解太少，没通过。

面试分三轮，第一轮HR会电话联系面试，询问基本个人信息和工作经历，介绍岗位信息；第二轮是直接老板面试，主要考核工作能力与岗位是否匹配，问的问题很专业；第三轮面试是老板的老板面试，基本走个形式，只要第二轮面试没问题基本就OK了。

共分为3轮， 先是小区主管面试，侧重的是个人的快消经历，比如管理过哪些客户、日常客户拜访是怎样的、客户生意规划如何对接、二级分销商市场机会点如何去发现等等，有经验的话很容易通过； 二面是区域经理面试，在广州面试，问题更侧重于对所面对的管理辖区整体的把控以及个人的抗压能力，如不同客户之间的平衡、个人在原先工作岗位上遇到过最大的挫折、如何去平衡一级代理商及二级分销商之间的竞争，甚至还问到了如何跟代理商沟通进行一场促销活动的策划与执行，整体很实战。 最后一轮是HR电话面试，基本上就是谈薪酬了。整体上最关键的是地区经理的面试，通过这一关，基本offer就可以拿下了。