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我因为偶然的机会，参加了一个叫职通车的招聘会，面试瑞思的课程计划师。去上海日月光面了初试，面试官叫alisa，还不错，聊得也很愉快，当时的氛围就是基本确定的感觉。她也给我说了一下课程计划师这个工作的主要内容，一就是督导学生，进教室听课。 二是和家长沟通，积极解决各种问题。 三就是，保证生源不流失，可以让学生继续续费，有一定的二次销售性质。我并不反感这样的销售，也就表示可以做好。然后，alisa提出让我去见下他们的学科总监Fiona，再进行下复试，但是Fiona不在日月光校区，让我去金桥校区去面试，我也欣然同意，因为当时觉得这个公司还挺好的，我也可以跑这么一次。 然后坐一个小时的地铁到了金桥国际以后，见到了所谓的Fiona学科总监，聊了几句以后，她就问了我对这个职位的理解，我也就按照Alisa给我介绍的说了一下，结果她就说，你的理解不对，课程计划师就是个销售工作，你根本不需要进教室，不需要督导学生，你就卖我们瑞思的产品给家长，我一听，有点懵了。 心里真的是很无语，怎么一个小时就都变了。我当年拒绝了这个工作以后，在路上，我尝试和Alisa取得联系，想和她确认为什么两个说的话完成不一样，但是我没联系上。我只能给职通车这个平台打了电话，因为之前也是她一直帮忙联系，给我面试时间地点，联系到以后，他们说会帮忙联系，黑我一个答复。然后等我打电话去问答复时，答复就是对方没什么问题，是我自己理解偏颇。 呵呵，我一个211文科研究生，这么一点普通的理解力还是有的，但就是吃了个闷亏，也没办法。之所以把这个写出来，是为了帮助各种小伙伴，让大家能引以为戒，虽然不知道面试英语老师是个怎么样的情况，但是课程计划师，就是这么个挂羊皮卖狗肉的职位，上海的瑞思就是这么个混乱的运转模式，上下不一，希望大家慎重吧，三思再三思。

两次面试，一次初试，一次复试；初试HR介绍企业和待遇，然后3-5分钟试讲，主题不限，提前一天邮件电话通知，自己准备；复试现场抽话题，准备30分钟，5分钟时间试讲。可能是缺人，没有完全按照传统面试流程，没有问什么额外常规面试问题，主要是试讲；试讲注意时间和流程：打招呼 --- warm-up游戏/歌曲 --- 情景引入教学 --- 教学内容（视时间而定，我面试时初试复试只有5分钟，只讲了1个单词，运用了3种方法/游戏，放开自己，展示你的教姿教态即可；如果时间长的话就可以多讲几个）

直接校长面试。谈了谈之前的工作经验，谈谈规划谈谈心。后来问我为什么不直接面试主管，我说我本来是想，而且作好了规划，还把纸质的笔记给他看了，后来说了说自己的优势和劣势，又有人带我参观了学校，之后就通知我通过了。