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面试分2轮，初试和复试间隔了2个星期，基本问一些经历的问题，根据你的自我介绍情况提问，不太难，但比较细致，唯一觉得疑惑的是首轮面试完后居然改了人才网上的招聘条件； 二轮面试就是运营总监和人力总监的面试，让你提自己想问的问题，个人对这个行业没接触过，所以问了一下这家公司的主营业务是啥，弄得人力总监都提示我问些有价值的问题，最后我还是没问薪资，自觉是没必要，因为查过了他们历年的薪资结构，基本清楚，要不然也不会去复试，估计弄得人力总监没面子，总体下来感觉没戏。hr说是本周答复结果也没见收到，直觉是没戏，也觉得总共复试的也没多少人，连过不过也不答复确实有些过了。

面试过程很不专业，说有客人过来了，面试就在大厅的沙发上进行。招的是高级建筑师，结果HR问我做过几个项目的项目经理？然后SVP过来问一些莫名奇妙的问题什么之前加班多少？对节能的热情在哪里？认为完美的建筑是怎么样的？

实在没啥面试内容，老板懂得太少，了解下以前的经历而已。比如，问工作经历，为啥离开当前工作，你觉得这些维护工作要做些啥。