北京伟世通经济咨询有限责任公司

也去面试的时候心里还是比较认真的，因为他们招聘的部门经理，虽然我也觉得直接招聘部门经理比较奇怪。一般来说公司招聘业务岗位的比较，哪怕是比较高端的业务岗位也有招聘，或者是招聘“总监”“副总”之类的公司高管的也有，但是部门经理属于城市行政兼业务岗，有实权的所以自己内部培养的比较多，很少直接招聘。但是既然简历无意间投了，人家也打电话邀请去面试了那就去看看吧。 结果一看面试官就有点觉得心里没谱儿了，一个看上去愣头青的年轻男孩，上来就对着我的简历打探我做过的项目细节，例如具体哪个城市、具体哪家客户、客户的具体要求，我们的具体做法等等，一开始我还回答了几个问题，后来发现越问越不对，因为明显涉及到同业竞争的情况，而且对方丝毫不关心我到他们公司的目的，更不关心我个人是什么情况是不是适应他们公司的情况。 我忽然明白了，这是钓鱼的啊，利用面试来刺探同行竟业公司的项目底细，人也根本不是招聘部门经理。于是我的脸色就有点不好看了，也不在回答对方的问题，在对方再度问出非常敏感性的问题时。我没有回答，直接反问，请问你是老板吗？对方说不是，他是我应聘的那个部门的部门经理，我心里话这还招聘部门经理呢？而且我发现对方很执着，整个问答过程中对方根本看我，就是眼光来回的飘，问题核心而敏感，就算我的语气不好也不介意，而是直接奔向下一个项目。直到把我简历上所列出来的项目经历都问了一遍，最后才问，你们公司还是那个***在谈项目吗？我回答的也不客气，然后他说他问完了，剩下的有问题问他们人事部门。 过了一会儿来了一个女孩，问我交流的怎么样，我直接说感觉不出来交流，我觉得更像是你们公司对我前任公司的全面调查。她有点尴尬，说刚刚面试的人是业务部门的，自然关心业务，所以交流业务多一些，我还有什么问题可以问她。我想我还问什么呀，但是也不好意思直接说走人，只好大体上打听一下，结果小姑娘开始给我背书，一看就是经过完好洗脑的，我想这公司平时大概也没少给员工和客户**，连行政人事都有微商范儿了。该问的也问了，可以走了，于是告辞，所谓面试到此结束。

进公司后先做了笔试题，主要是考逻辑分析的，感觉没什么难度；然后是HR面试，相对比较规范，再然后好像是项目经理还是部门经理面试，临走的时候，会再给一个跟面试职位相关的笔试题。感觉总体的面试流程还是比较规范和完整的。感觉里面的工作氛围还是挺好的，之前去有的公司面试，感觉有点死气沉沉的，这家公司总体的感觉比较有活力，我去面试的时候正赶上给员工过生日，还蹭了一块蛋糕吃面试的时候，让我介绍了一下自己读书时的研究内容，后来也针对我面试的城市发展研究领域提了一些问题，感觉面试官更关注得是逻辑能力、写作水平、语言表达能力，供后来者参考。

因为这家单位加班情况比较频繁，所以晚上也能面试，主要是和部门主管面谈，没什么刁钻的问题，感觉问题更多是挖掘同行信息，在薪资体系、人员福利待遇方面还没有形成正规体系，而且办公环境不太好。