公司信息

公司全称
中国核电工程有限公司
登记状态存续法定代表人徐鹏飞
企业类型有限责任公司(法人独资)注册资本200000万人民币参保人数3047
成立日期1985-01-17所属行业机械/制造所属地区北京市
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所属集团

中国核工业集团

主公司: 中国核工业集团有限公司

¥21,296,882

注册资本总和

744

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 80% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:200000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

采购工程师
匿名用户
确定通过
首先是集团统一组织的笔试,通过以后人力资源的人会联系你通知面试,面试时人力中介、公司人力还有部门领导共同面试,内容比较简单,主要包括学习经历,个人性格特点方面的了解。
工程师
匿名用户
确定通过
重点关注实习经历,毕设题目。根据简历问问题。会问实习都学到了什么,实习内容,职务等等。你在简历上写你学到了什么,他会问你具体学到的是什么。总之不太难的感觉,气氛还好。
系统工程师
匿名用户
确定通过
其实我已经工作好几年了,每年招聘期间,听领导面试完后,回科室来讨论面试结果、对比生源也许多次了。所以我写的这个不是我自己的面试过程,而是科室领导的讨论以及评优逻辑,希望对你们有帮助。首先,硬条件就是双985,GPA前20%起,否则任你天花乱坠,(我们科室的)领导基本不考虑,实际上,从我了解来看,不仅我们科室,所有能来的都是满足这条件的,只有清北例外,复浙交都不行,得看本科出身、GPA排名。然后,软条件。这里挺特殊的,千万别表现的太活跃,什么班长啊,***啊,别重点强调,一句带过就得了,什么社会活动能力更是要慎重介绍。为啥?因为国企啊,不怕你不能干,但怕你留不住啊。干两年走了,白培养了?所以最抢手的,是那种看起来老老实实的孩子,没啥远大理想,只要学习好,踏实,说话别太不利索就行(也有反面教材,看起来特活跃,别的条件也很出色,结果领导不敢要,pass了)。最后,国企的领导,都是人精(褒义词)中的人精,说实话办实事,千万别在面试的时候当着领导的面耍大刀。碰上不知道的问题,就答不知道,少抒发自己的看法,更别不懂强答,别把商业社会上的面经带到国企面试来,设计院不是招你来“独立解决问题”的,相反设计院特别忌讳“独立解决问题”。其他的自己悟吧。

公司照片1

中国核电工程照片