十月妈咪

接到电话的时候人事就问。你之前做过这一块么？有相关工作经验么？看来的确是对工作经验看得比较重，也印证了网上的其他评论。一开始人事面试。主要问了下以前的工作经历。离职原因是什么。之后同事来面试也问的差不多。最后经理面试。我在提问的时候经理的眼睛一直没有直视我。之后我问试用期五险一金交不交啊？他说不知道。之后问前台她也说不知道。就这样过了一天给offer了。当时说这个职位目前没有人在做所以想想还是放弃了。因为以前经历过新职位没人做的情况结果不是很好所以放弃offer了。不过放弃的时候人事问的也太。详细了吧。不选择十月妈咪的理由。还有。另一家你想去的单位是什么单位，是什么职位，薪资如何。人家说“无事献殷勤，非奸即盗”就是这样的感觉吧。后来听说这家公司以前名气有点，后来15年的时候下滑蛮厉害的所以我没有选择。

进去填写简历，等面试官，里面好多小S的孕妇装，我来了这家才知道，这家是小S代言孕妇装，原来我根本不知道。 面试官来了后，去了面试室，面试过程中，我把情况跟他说，我运营经验是在3年前，目前3年的空白期可以利用学习能力来快速融入团队中，他在思考很久，他手下有9个人，因为如果他让别人带我的话，别人就会很忙的。他也很忙，没有时间带。他考虑很久后跟我说3天内通知我，结果还是没有收到通知。之后再也没有面试运营了。总结下来一句话，没技术，没操作，没经验人家是不会考虑的。 希望有技术有经验有操作的朋友能通过

HR态度温柔但不失严苛；主管偏向权威型人格。面试者比较看重被试的学历，并擅长从被试的成长环境界定个人的性格与能力。主观意向性强。个人感觉公司近几年会着重销售渠道与销售份额的增长，而非品牌塑造与形象构建。价值观与其企业文化相符的人们可以申请该公司职位。