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面试过程： 面试技术很一般，时间太长，四轮面试，时间很长。一轮无领导小组讨论，二面技术，三面英语，四面HR。

面试主要是针对你的个人简历提一些问题，hr面试的部分会要求用英文回答问题，因为是外企，对英文的要求比较高。在群面之后还要做一份逻辑测试卷，根据六个图表回答问题，挺简单。

初面是成都人力主管面试，到的时候先填表，然后做测试题，测试题全部为数据提取，共35题左右，主要考察你快速提取数据，推算的能力。做完后前台人员当场给你算出分数交给HR,然后面试。HR人很好，问了很多我的学习经历，上一份工作的情况，还有英语水平。可以看出来她更注重的是应聘者的工作态度，这可能也跟每个岗位相关。然后我问了很多细节的东西，如上班时间，薪酬福利，岗位最大的挑战之类的，HR都一一耐心给了解答。 周五初面，第二个周周二下午接到电话做情景测试，周三上午接到电话，了解了薪资期望等。然后下午还有中国片区的人力老总电话面试，死在了最后一关上，因为自己的问题，挺遗憾的，不过我对公司印象还不错哦！