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集翔HR打电话约去面试，先跟HR聊了下，接着是网站部负责人，然后是总经理，本地的基本没问什么技术问题，都是问些个人未来规划之类的。 第二天总部的技术总监打电话面试，面了很多技术方面的问题，问的很细，由于最近都是在这管理，有些很细的技术问题答不上，接着就没有然后了。

面试商务经理，第一轮hr面试问一些经历，没什么难度，复试是另个部门经理，问你以前的亮点，遇到的困难如何解决等，要你实际的举例说明，并会问你有什么核心竞争力如果是老员工做久了也能做到那你的竞争力在哪里？瞬间觉得意思是基层的话没有晋升空间？还是又想马儿跑又不想给马儿吃草？ 整体让人非常的不舒服，一个公司的管理层提现了一个公司的缩影！而且对薪资架构不清楚，不明确！复试完下周还有总经理面，出来感觉不会去第三轮复试，位置偏远。

两轮面试，第一轮基本问题，小美女很友好，当天进行下一轮，第一轮结束时提醒终面涉及情景模拟，比较难和有压力。 终面再次自我介绍，询问曾经的工作经验和比较难到成功了的案例，对公司销售模式的理解，在简单举例介绍了公司产品后进行相关情景模拟，尽量结合自己查到的资料和介绍内容进行，询问心理承受能力，能否加班，职业和个人规划，对公司有什么要求，比如待遇薪资，有机会大家大胆提吧！ 希望转行和想走顾问式销售道路或者职场新人可以尝试，个人觉得没有难度，尤其是具有销售经验或者演讲，辩论一类经历的人，这会是一个比较有意思的交流活动。