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中国神州易物集团于2013年在香港成立,并开始在中国大陆及港澳台地区运营及服务,全面开展无现金交易及信用易物相关业务。神州易物无现金交易平台是全球最大的信用易物平台,技术优势源自澳大利亚,集团秉承全球领先并经20多年验证行之有效的现代信用易物商业模式和安全高效的交易平台,有强大的平台交易系统(即客户关系管理系统)记录成员之间交易的商品和服务。以“物尽其用、互通互赢、信用为先、共融共生”为核心价值,已为全球十多个国家和地区的七万多商家和企业会员提供了无现金交易服务。2005年神州易物澳大利亚合作机构在澳交所上市,年利润达16亿美元,目前交易额以每年15%以上的速度稳步增长。中国神州易物集团将为中国数千万的企业提供现代易物服务,帮助中国企业实现全球市场的开拓和利益最大化,并在无现金交易领域规范行业规则,引领中国现代易物行业的发展,打造全球无现金交易联盟商圈。首个五年规划2015年启动3座城市30个网点,300个高级经纪人,3万会员;2016年30座城市300个网点,3000个高级经纪人,30万会员;2017年100座城市1000个网点,1万个高级经纪人,100万会员;2018年300座城市3000个网点,3万个高级经纪人,300万会员;2019年600座城市6000个网点,6万个高级经纪人,600万会员;第二个五年规划2020年1000座城市1万个网点,10万高级经纪人,1000万会员;2021年1500座城市1.5万个网点,15万高级经纪人,1500万会员;2022年2000座城市2万个网点,20万高级经纪人,2000万会员;2023年2500座城市2.5万个网点,25万高级经纪人,2500万会员;2024年3000座城市3万个网点,30万高级经纪人,3000万会员;第三个五年屌丝经济0元购消费积分返利,影响3亿人的消费模式。职业生涯规划公司坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、开放、创新、择优方针,紧紧围绕“互联网+”人才战略发展需要,精心选拔那些事业心和责任感强、能力和业绩突出的优秀干部进班子。大力推行培训上岗、绩效考核等竞争性选拔方式,不断加强干部交流和培训培养。领导班子的结构不断优化,活力不断增强,凝聚力、创造力和领导力不断提高。公司现拥有一支知识层次相对较高,年龄结构比较年轻,专业构成非常合理的人才队伍。公司99%以上的员工都是大专(含)以上学历,40岁以下员工占员工总数的90%以上,是一支非常年轻、再学习能力强的队伍。公司人员的专业构成非常全面,胜任公司各个岗位的不同需要。公司有意识、有计划地安排德才兼备、基础扎实的年轻骨干参加重大项目的运营管理,在项目实施中注重尽早识别和发现人才。按照项目每推进一个阶段,人才就要跟进一批、储备一批的思路,实施人才接力计划。对于专业水平高、发展潜力大、创新能力强的优秀人才,打破年龄和资历限制,及时推举到子公司总经理、部门总监、副总裁、CEO的岗位上担当重任,在实践锻炼中加速成长。
...查看全文中国神州易物集团于2013年在香港成立,并开始在中国大陆及港澳台地区运营及服务,全面开展无现金交易及信用易物相关业务。神州易物无现金交易平台是全球最大的信用易物平台,技术优势源自澳大利亚,集团秉承全球领先并经20多年验证行之有效的现代信用易物商业模式和安全高效的交易平台,有强大的平台交易系统(即客户关系管理系统)记录成员之间交易的商品和服务。以“物尽其用、互通互赢、信用为先、共融共生”为核心价值,已为全球十多个国家和地区的七万多商家和企业会员提供了无现金交易服务。2005年神州易物澳大利亚合作机构在澳交所上市,年利润达16亿美元,目前交易额以每年15%以上的速度稳步增长。中国神州易物集团将为中国数千万的企业提供现代易物服务,帮助中国企业实现全球市场的开拓和利益最大化,并在无现金交易领域规范行业规则,引领中国现代易物行业的发展,打造全球无现金交易联盟商圈。首个五年规划2015年启动3座城市30个网点,300个高级经纪人,3万会员;2016年30座城市300个网点,3000个高级经纪人,30万会员;2017年100座城市1000个网点,1万个高级经纪人,100万会员;2018年300座城市3000个网点,3万个高级经纪人,300万会员;2019年600座城市6000个网点,6万个高级经纪人,600万会员;第二个五年规划2020年1000座城市1万个网点,10万高级经纪人,1000万会员;2021年1500座城市1.5万个网点,15万高级经纪人,1500万会员;2022年2000座城市2万个网点,20万高级经纪人,2000万会员;2023年2500座城市2.5万个网点,25万高级经纪人,2500万会员;2024年3000座城市3万个网点,30万高级经纪人,3000万会员;第三个五年屌丝经济0元购消费积分返利,影响3亿人的消费模式。职业生涯规划公司坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、开放、创新、择优方针,紧紧围绕“互联网+”人才战略发展需要,精心选拔那些事业心和责任感强、能力和业绩突出的优秀干部进班子。大力推行培训上岗、绩效考核等竞争性选拔方式,不断加强干部交流和培训培养。领导班子的结构不断优化,活力不断增强,凝聚力、创造力和领导力不断提高。公司现拥有一支知识层次相对较高,年龄结构比较年轻,专业构成非常合理的人才队伍。公司99%以上的员工都是大专(含)以上学历,40岁以下员工占员工总数的90%以上,是一支非常年轻、再学习能力强的队伍。公司人员的专业构成非常全面,胜任公司各个岗位的不同需要。公司有意识、有计划地安排德才兼备、基础扎实的年轻骨干参加重大项目的运营管理,在项目实施中注重尽早识别和发现人才。按照项目每推进一个阶段,人才就要跟进一批、储备一批的思路,实施人才接力计划。对于专业水平高、发展潜力大、创新能力强的优秀人才,打破年龄和资历限制,及时推举到子公司总经理、部门总监、副总裁、CEO的岗位上担当重任,在实践锻炼中加速成长。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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Karlie等54位老鸟等你来
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