视瑞电子科技

面试分四轮： 1、电话面试，面试岗位的leader先对你进行简单了解，问一些专业的问题；leader和HR沟通之后，看是否有必要进一步了解，如果有会在几天后预约面试时间； 2、leader面试，重点问了项目，以及一些自己对行业内的看法； 3、HR一面，了解个人基本情况，性格是否合适岗位，是否有其他外在因素会导致你无法在公司长期发展或者无法按时入职； 4、HR二面，同上，主要问你的缺点，举例什么的，看这个缺点是否大到影响工作。整体面试感觉很舒适，所有面试官都很随和，主要是真诚，就可以了。

电话面试和现场技术面试，然后人事。人事主导的公司，感觉有点差，人事问的东西特别多，问多了很烦，面试官没什么技术含量，只会问你底层是怎么搞的，我来玩java的，那我问你操作系统底层怎么搞？其实他也不懂。我就呵呵，最后人事不通过。

第一轮，先是HR电话沟通，了解核实基本信息； 第二轮，部门主管电话沟通，主要了解专业及岗位经验； 第三轮，部门老大面试，聊具体的岗位需求及面试者的工作经验及对应知识；