欣旺达

简历筛选通过后有一个性格测试 挺简单的一面hr视频面试 大概十分钟 主要是根据简历问一下问题 以及对公司的了解 为什么选择深圳 自己选择学校的因素等等 问题都不难二面部门视频面试（短信通知是终面）结果面试官表示部门领导去大学宣讲了 由他来了解一下情况 之后再线下和领导面试就感觉挺无语的……既然领导不在为什么要安排这一天面试 还是提前一天通知的面试 问了对投资的岗位理解 入职如何做好投资的工作 然后介绍了一下投资岗的工作内容等等面试官态度挺好的 之后也没后续了两场面试都比约定的时间晚了二十分钟感觉公司部门之间的沟通和管理比较混乱

先是网申，和其他公司一样，网申没啥好说的，然后测评，非常专业的电化学和材料工程与科学的题目测试，有别与很多公司的测评，不像行测或者性格测试。 这个需要有专业的知识才能回答上，不过看面试的人挺多，说明过的人应该不少，另外测评时可以拿本书翻翻，完了就是在酒店茶楼进行HR面，技术面比较尬，是在酒店房间远程视频。

电池结构工程师一面。 首先面试官hr未开启摄像头，不尊重应聘者。其次，面试hr问许用应力怎么计算，我说使用时从网上查找使用，他还一直追问，我说其余的不知道了，他还在问，明显不想要我了，我其他同学根本就没问这么基础的东西。然后，他问我还有什么特长，我说我会用一些软件去解决某一类问题，他说这不算，会用软件不能验证设计正确，要会计算，我说我实验验证过了。他说实验没用。总结:面试hr不尊重面试者，其次询问不按照简历项目询问，在面试者明确表示不会还在追问。