乐有家的问答

我也是面试第一轮过了，准备第二轮了，说是第二轮面试之后一对一教学，一个星期，没有工资的，也是很犹豫啊

17年深圳南山乐有家大学生团队，刚推送消息有空就回答一下，其中有一个前同事回答的没有错，上班时间很长，工资说那么高，但是量化严重，经常罚款，提供住宿 环境很差，并且也是收费的，本着挣钱的目的却砸了不少进去，如果是想要学习经验的可以过去尝试一下。公司的培训机制还是比较好的，同事也都比较负责任。我们最初毕业过去的时候洗脑说是赚钱，其实是需要过程的。所以推荐想学习的话可以去。

交，第一个月去吧就要交1300多

不会，除非你是副总级别

薪酬由三部分组成：底薪+补贴+奖金深圳底薪6K 只和出勤有关 不和业绩挂钩补贴有一个是真服务绩效奖励 基准1000 最高1500 有考核标准 应届毕业生可能拿不了1000（这个具体我还不太清楚，到时问问）奖金是55%-80% 就是公司收到的佣金乘以这个比例（由于疫情影响没法去见习，以上是主任线上提前培训时候给我说的）

看有的网友说是中山那里三千多底薪，各城市不一样的，深圳这边底薪是5000到6500的样子

店务主任相当于是一个分店的行政督察员，主要工作就是日常的行政后勤工作、检查监督、人事招聘、会务安排等等。你说的罚款问题，从岗位职责来说，其实通常是店务主任作为行政检查负责人，检查分店的人员工作情况，有违规的不到位的根据规定或者团队公约对他们进行处罚。

不会，正常转正，基本六个月就自动转正，如果有突出贡献，三个月就可以转正。

总部职能本科生年薪12万起，研究生年薪16万起，除此之外每个中心都会招聘高级储干，年薪16-25万

也是抢人才大战的，反正不管什么时候优秀的人才总是抢手的。高储跟董助都是定位往集团各中心总监、中心总经理、城市总经理这种集团高管方向走的。董助看名字就知道比高储要求更高，毕竟要在董事长身边混的。这两类岗位定薪高，要求也高，到公司一般都会安排到人事、财务、行政、营销各部门轮岗学习考察锻炼，平时也会安排参加公司高管会议，就是对你边考察边培养边锻炼。没有真才实干的或者突出管理潜力的人，很快就会被久经沙场的高管们秒杀，反之，如果你有闪光点、有实力、有潜力，也很快会被高管们青睐、重点快速培养起来。