乐有家的问答

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。

流程真的好多啊宣讲会的时候线上答题，好像半个小时的题目，因为应聘的财务岗，里面涉及到了一些专业知识，逻辑题（考研的那种逻辑题，找规律，谁撒谎什么的），以及职场上的一些题目然后这个通过了后，当晚就会给你发信息，说参加明天的面试，这个面试就是几个不同岗位的人在一起，一个面试官，（瞎比比，搞数据分析员的还得当场一套题😂😂，怀疑是写代码）先每个人自我介绍，然后无领导小组讨论，我们题目挺简单的，如果校招群里出现了恶意诋毁公司的人该怎么坐，结束了之后，回去等通知啦我是快十一点结束的，然后中午就收到通过了无领导小组讨论的面试，参加下午的财务初试，初试还是上午的面试官，多了一个在旁边记录的面试官，然后有三个应聘者，先指定顺序问一些基本情况，家庭情况，是否单身什么的（我们三个都单身，面试官还问了我妈学校男女比例😂），性格优劣势，后来就是随机回答，你想到了就回答，我觉得你要不就第一个回答（有思路的情况下），要不就最后一个，在前人的基础上进行补充，但我觉得最后一个一般都会再重复别人的答案😂，问题有为什么来我们公司啊，这个岗位的需要什么样的人，你为什么可以胜任这个岗位，你有过压力很大的时候吗，怎么抗压，怎么看待工作地点很远的问题，以后的工作规划，公司吸引你的点，然后差不多就结束了，我是三点多结束的，然后五点多收到通知，联系hr完善信息准备复试，加之前面试hr的微信，和他还聊的挺多😂，然后完善好信息，hr帮你推荐过后，第二天收到复试具体时间信息，是视频复试，两个面试官奥，一个问了一些基本问题，和初面差不多，先自我介绍，然后为什么来我们公司，以前的经历有什么困难的地方，后来应该是级别比较高的财务经理吧，会根据之前的回答特别提问，有一个小姐姐说了很多实习经历，然后就问了具体情况，我主要问了家庭情况和工作地点，我的工作规划等，因为有一个应聘小姐姐说我以为会考专业知识，结果就问了一个，收入确认的条件，她没回答上来，问其他认，我准备的时候就这个一眼过了，我觉得很简单，结果关键时候就不记得了😂，只回答了经济利益的流入，其他人也基本没有回答出来，差不多就结束了然后第二天会收到其中一个面试的微信通知让你准备线上自习，做一套题目，我还没有开始做，加油欸，希望可以通过。

说一下校招流程。先是现宣讲会，说实话，这一块儿做得真的不错，秋招参加的大大小小的面试中，他们的宣讲会是比较有激情的，引人入胜，慷慨激昂啊。（不知道其他学校是不是这样的情况，毕竟不同区域不同hr，然而现在来看就是天花乱坠，一顿乱吹，能忽悠你就行）我本来是去另一场宣讲会的，但是看错了时间，所以才阴差阳错的来到这个宣讲会，所以一开始只是随便看看的心态，结果宣讲的过程很吸引我。给人的感觉真的就是，很尊重你啊，很简单，公司内部透明，没有那些复杂的关系网，你有足够的发展机会，说真的，企业文化宣传得很好，我这么谨慎的人也被吸引了，真的打得一手好牌。 于是我就留下来做他们的笔试题啦，对于笔试我还是有信心的，没有两把刷子能去参加宣讲会吗？但是感觉通过的人也不少，毕竟第二天面试的时候职能类财会方向就有四五个吧，一共才七个职能类，所以我很怀疑是不是参加了笔试就都面试了？呵呵。 然后第二天当然是参加面试啦（其实我原计划是有个宣讲会的，但为了这个面试，都放弃了！）。面试一开始分两个小组，让我们无领导小组讨论，然后结束完了又挨个问这轮表现中觉得谁的表现好谁的表现不好，呵呵，因为讨论过程意见不合保持沉默居然被diss，无话可说。中间还问了很多问题，需要抢答。其中只有一点，我很不舒服。有一个问题是，你觉得父母谁对你的影响更大，为什么？当时面试的人都回答了这个问题，第一个回答的人就很激动，说着说着就哽咽了，然后就哭了。看得出来是真的真情流露，以至于后面每个人回答的时候都是真的在用心回答这个问题，感触很多，也揭开了很多伤疤吧，除了其中的一个人以及面试官比较淡然，其他人几乎都在一种很沉重的氛围中，绝对的真情流露了，我也是其中一个。 然而，当我事后再想起来的时候真的很想给当时的自己一个耳光，你以为你这么认真投入能换到什么？你感动的只有你自己。说真的，我到现在也不明白HR问这个问题的意义究竟有多大，值得问这样一个容易让人陷入其中的问题吗？也许你们觉得这只是一个问题，但根本没想过，这是别人多少年来不曾开口说过的秘密。最后的结果当然是我被pass了，没有进入终极面试。 你让我找原因，我找不出来，毕竟我觉得我的专业能力以及表现都不错了，至少我觉得我可以胜任，当然了，我觉得有个什么用，拍板的又不是我。后来我就开始想，这样的行业，需要宣***售的行业，又会提供多少职能岗位呢？当时一起面试一起泪流满面的人，又有几个进去了呢？天花乱坠的发展前景和机会，到底又是怎么样？我没进去，也不了解。但经历大大小小的校招后，至少我知道这条路的水不浅。即将毕业的你，能进国企别去私企，能去大公司就不要选择小公司。