联友

1.猎头非常有诚意推荐，提供了“详细”的信息，但实际面试了解到的，跟猎头提供的出入非常大，早8晚5，管理职位做好9、10点下班的准备。2.开车到达至少1个小时到南沙，接近海边的位置，地点非常偏僻，非一般的偏僻。3.面试非总经理或副总经理直接面试，是老总的“特助”面试，要求非常的高，而且很明显她真的很不专业，非常急性子，一直抢话说，问完一个问题，根本不给人讲完整的时间，真的挺不礼貌的。4.还要面试了接近3个多小时。5.而且面试前特意问了猎头是否需要准备文稿之类进行举例，猎头明确反馈不需要，面试时候又问为什么没有准备。

1：先是HR面，hr问的问题其实也体现不了什么专业水平，我问他工作内容是什么，她说销售不都差不多嘛，可见她并不了解该岗位的工作内容。2：到了总监面，先自我介绍，然后就问我怎样把我面前这张椅子卖出去，我不会卖，因为我压根不知道这张椅子有什么特点，他还问我我所坐的这张椅子跟其他椅子有什么区别，其实我感觉几乎没区别，但因为当时刚出社会，所以就不太敢讲。到最后，他居然要求我回去写一份PPT，这份PPT的内容是在他们的官网上任选一张椅子，然后把自己的销售思路写下去，就是在PPT上想办法把椅子卖给他。现在想起来这种做法不太合理，因为脱离了实际情况。面试大概就这样。

年前面试总经理助理，需要是一个多面手，HR比较亲和，面试地点很漂亮，不愧是椅厂，所有的椅子都很好看。前总助过来面试刚开始比较紧张。告知是海外岗，所以要用英文自我介绍。介绍后整体面试比较缓和，会问道如何帮助业务员解决海运问题。如何帮助业务员解决开拓问题，如何开拓市场等。个人认为考察人的综合素质比较高。