CICC

大大小小4轮。之前是猎头联系我，猎头和猎头老板与我沟通各10-30分钟，问了简历的简单情况，介绍了这份工作的简单情况，特别指明薪酬可能不太高，且工作非常忙。 第一轮是hr for hr的老大联络我，电话沟通约30min，针对简历问工作的基本经历，介绍了薪酬范围和工作强度。第二轮招聘hr视频面1h，问了很多工作细节，和工作气质，项目+特质的问题（i.e. 请讲一个项目体现了你的主动学习）。第三轮hrvp电话沟通约30分钟，我因为自己有事还拆成了10+25min，前后间隔了有3h。问题和第一次问题差不多，没有讲工作基本情况。 第四轮是4个部门bp每人30min连续电话轮我。也是挖简历，很多问题都重复，例如为何换工作，期望找什么工作，对加班的态度，etc.在两三天之内疯狂走完了整个流程，果然ibd很高效，而且一看就加班严重。anyway，分享经历希望对大家有帮助，积攒人品，早日offer！

CICC暑期资产管理部债券研究岗，第一轮六人群面，HR面整个面试时间1小时。 Part1自我介绍，每人一分钟的时间，HR会在中途打断你，随时提问，也有可能等全部介绍完再提问，提问主要是结合简历上展示的问。接着你觉得相比那两个实习生相比，你有什么优势？ Part2  英文面试，题目装在信封里，全场每个人题目都一样。 Part3  无领导题目: 美元加息对中国经济的影响。6分钟。派一个代表汇报。 Part4  随意性环节点评刚才无领导中，自己的表现和团队的表现？如果你是HR，你觉得刚才的表现，谁在最好的？你们还有什么问题可以向我提问。

问了挺多财务和英语行业和公司都问了