北京华高世纪科技股份有限公司

面试经过还是很快的，第一次去先完成一份测试题，题目不难，不用等太久，就会有负责技术的人来面试，没有多少废话，主要是关注简历上的项目经验，然后就技术点扩展，完了就是介绍公司做的项目，有哪些工作是你可以胜任的。 第二次就是人力约去谈工资福利之类的。

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的

hr 面试一个多小时，问的比较多，而且杂。然后用人部门面试，面试的问题比较基础，但是感觉故意为难人。