面试的方案设计师，做心里测评，看软件能力，作品集要做好，面试我的人事项目总监，那个人已经被撸掉了，能力不行做后期的不太懂设计，说实话，看你能不能碰上好的主创招人了，面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品，有的人做的是真的烂。 为什么来北京。

面试官还是不错的，但不是很喜欢这家公司的氛围，是一家典型的没落国企。刚到时候保安很不友好，很不耐烦的感觉。公司有点陈旧，在互联网公司实习过的朋友来这里可能会有点心理落差。 9点半到，先是填表(里面要签很多次名)，然后轮流面试，等了差不多一个多小时。面试官是4个人，除了一个比较年轻外其他三个年龄都比较大了。会问你在学校的经历，你的优势，你最讨厌哪种人等常规问题，气氛很轻松，问题不难。面试后会给你一份公文叫你修改。这次面试我觉得还是要加强一下语言表达能力。

1.感觉企业理念特别好，公司职员都比较年轻，也非常有发展前景，感觉比较有意思； 2.校园招聘去面试的，招聘负责人说公司员工超过90%都是本科生。公司面试的时候，先填个人信息，后面六人一组进行面试。面试规格：六进三，三进一，若是通过，经过一天培训，最后高管面试。 3.六进三：说说自己最感兴趣的某个知识点，或是比较擅长的。准备3分钟，演讲3分钟。 4.三进一：两个问题，说一下自己之前的工作或实习的内容，以及取得的成绩？讲一下自己体验过的最好的服务经历，为什么好？ 5.因为行业限制，上班时间有些颠倒，也有些累。下班时间通常在晚上10点之后，并且基本上没双休。