杭州世佳电子有限公司

首先让你电脑画图画一下。然后到小会议室聊一些关于产品的设计经验方面及一些设计的基本知识。总体面试感觉还可以。但是，内部有权的都是老板亲戚。上升空间小。

部门主管的一对一面试，面试主要是聊天的形式，自我介绍，然后是学校里面所做课题的介绍，只要是和工作内容有一定的联系基本就没有太大的问题。背景知识的考察也是比较范范，没有什么特别深入的问题。最后是福利待遇等，基本民企就是那样，没啥福利。

起因:不曾投过简历，却接到面试电话，人事经理雒介绍了半天自己的公司，并说自己的公司机械工程师待遇1万8左右,心动就去面了。 过程： 1.在公司请假一天，公交车转地铁坐到临平站，再滴滴快车到他们余杭的公司（很偏很偏），就2个多小时了，下了车，闻到气味，就知道有化工厂。 2.过去人事经理又说了一番，说他们急需自动化人才制造设备来减少工人，减少对外面设备公司的依赖，就想自己搞自动化。然后带我去看他们的技术经理部长（别人喊师傅），见面就说我以前做的东西简单，然后看了我带的案例又说我是做大型设备的。 3.部长让一个工程师带我去产线，看了一番全是手工装配，返回去给他说说哪些能做自动化，我就提了一些工序；接下来更奇葩了，让我去审核一个工程师的设计模型，我指了一些觉得有点不对劲就不说了。 4.回去的路上20分钟叫不到出租车（滴滴），只能走一公里坐公交站回去了，路上才发觉自己被他们借脑了，这么差的地方怎么也不像给一万八的地方，只是招不到人或者招不起人，诱惑人到这么偏远的地方借借脑，自己想办法解决问题。