天音通信

前2天通知周四早晨8:30去移动9楼面试 。 应聘的职位是客户经理，去之前就知道这个职位工资很低，属于外包的工种，而且晋身需要很非凡的能力或者有点关系才有那么点可能，但是抱着闲着不如去磨练一下的想法，我对这次面试报着很大的热情。不但是移动对我的面试，也是我对他的面试，一个双向的选择。 提早10分钟到，那位负责接待的mm很热情，在咖啡厅一直热情招待，不停的招呼我们喝水什么的，一开始给了很好的印象。 觉得移动不愧为一个大公司，招聘一个小职位也很用心。 从8:30陆续来了很多人，每次交3个人去验证书，然后1个人进去面试， 从8:30等到10:30多，总算轮到我这组了，这之前大概只面试了3组，也就是8,9个人，应该全是女生，连接待的mm都很抱歉的对等待的我们解释到这次移动对这次面试很重视，所以问的问题比较多，这是可以理解的，毕竟移动所有面试的人中，已经被有序的通知8:30,9:00，9:30，10:00等的分批次到达。 但是，从我前面几个人开始，似乎里面的人意识到外面等候的人数还有众多，开始加速了，5分钟就面一个，而且问了问题以后也没有让你对他们提问题，这个细节我觉得一点都不专业。不过也许他们有他们的想法，但是出于对面试者的尊重，这应该是一个起码的流程。 我走的时候是11点不到，大概面试了5分钟吧。 我所知道的是我后面还有15-20位朋友在等。 其中不乏等了2.5个小时的人了。 不是想批判移动什么，只是感慨下，这次面试确实给我很不好的印象，呵呵。没有全局的面试安排，前松后赶的，不过他们考官也不容易就是了，在里头要那么呆着好几个小时。

天音是我第一个拿到的offer 最后我还是拒掉了，在这里跟当时的HR说一句对不住了，记得一面是群殴，中间有个环节是方案营销，就是列举了两款手机，一个价格低客户容易接受，一个价格高利润因此也高，就是把这个手机推荐给一个酒店做礼品给客户，设计方案，并且说服客户，然后巴拉巴拉的 其实结果不重要，就是看看你的思维和辩证能力，然后二面，就是一对一 反正就是真实的自己，就对了

先是一分钟面试，完了如果通过了，进行网上测评，第二天通知进行无领导小组讨论，就是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小 [无领导小组讨论] 组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。最后是老总面。。