耐克

面试流程，周期在两周，8/28投递隔天HR打电话进行了电话面试，沟通了个人详细情况NIKE的人才招募属于把所有职位放在一个招聘启事下招聘：候选人没有选择职位的权力，HR进行匹配，匹配到什么职位，就是什么职位，非常看重工作年限，需要4年就卡4年HR发送邮件，统计了目前薪资状况以及薪资，邮件中包含所有职位JD，填写信息回复邮件。 隔了几天，通知门店面试，安排在9/6下午，面试差不多维持了1小时左右，面试内容基本涵盖对候选人能力评测的一些问题，上一份工作离职原因，你这份工作的困难点在哪里交流了一些问题，以及候选人的发问面试结束第二天下午给了feedback，沟通后续区经理最后面试时间。 最终面9/11 15：00，采用电话面试，最终面试采用电话方式我也是呵呵了，面试时间14分钟，区域经理James(LIU?)，比约定时间迟7分钟打过来，手中并没有我的简历，要我重新介绍自己，工作经历等，期间与其他同事讲话，语气中充满了不耐烦，问了个人规划的问题，之前和店长聊过耐克晋升确实比较慢，我采取了比较保守的说法，当然最后HR也表示由于我这种说话被判定为不potencial，又给我匹配了相对低一个level的职位l、lead athelete，我表示可以接受低一个level的职位，期望工资上有一些优势，最后录用方店长表示我这里有一个年限非常长的LA，给你这个薪水。对他不公平，OK,FINE!这么看重工作年限的公司不值得，没有成功入职。 9/12 offer没有谈妥，over。

人事/直接经理/合作部门经理分别面试，能体验到日后工作环境，非常年轻化的公司，有活力，如同他们的口号JDI。

面试经历：一面是20人一组，一分半钟的演讲，题目是提前给好的，好好准备讲话流利有自信就行，二面是3v3，面试官提问一次回答，比较基础的问题。 面试官提的问题：为什么选择耐克？与人交流沟通最重要的是什么？带领团队做过的一件事？