李宁集团

HR初试后由大区的陈列经理面试，原来是休闲品牌陈列，现在面试运动品牌还是感觉有差异性，一些专业术语表达也不一样，整体面试后感觉还是能学习到的。

今天经过了两轮，分别是人力的专员和人力的总监。涉及到的问题有自我介绍，针对简历内容细节的介绍以及目标岗位情景问题的讨论。与总监的讨论比较简短，内容比较简单。在与人力专员的谈话当中，会涉及到到一些启发式的经验分享式的内容。 醴陵中心的地理位置比较偏，下了地铁之后，需要乘坐一段出租车。园区大概有大大小小几座独立的建筑，园区有一片比较大的水域里面有锦鲤。办公区域为一个个独立的小隔间办公室内部为层高比较高的架构建筑，同事们的着装比较的休闲运动。会议室当中厚重的红木办公桌，楼梯间硕大的砚台装饰，还是体现着作为一个中国企业的传统审美。员工们的表情大多还是比较轻松的。

一面面试结束的时候，人资说会安排复试叫我去店铺看看，复试时可以跟老板聊。结果我很积极的巡完店等了一周都没复试通知，觉得奇怪就打电话询问，被告知一面没通过。询问为什么人资说不知道，反正就是没安排复试。既然一面没通过叫我去看店干嘛，说等复试干嘛，前后矛盾。 而且在等复试的期间还收到李宁其他人资打来电话邀请面试，多次面试邀请说明我跟岗位是非常匹配的，而且也体现李宁人资系统的混乱，对面试者邀约并不重视！俗话说一个公司的人资体现了一个公司的水准，这样的公司不去也罢！