锤子科技

一共进行了一轮面试，有两个面试官，先做了一套笔试题，然后针对简历内容问的比较细！水平也就一般般吧……

跟一般的面试没什么太大区别，一个面试官，一个主持人，还有一群小白，当然里面很多不是小白的。 去了先自我介绍，然后说一本你喜欢的书，或者喜欢的东西，这些我感觉不存在什么加分项或者减分项。 第二项就是集体讨论讨论出一个锤子科技的企业文化，这里面讲究就比较多了。有计时者，领导，记录者，总结者，其他都是讨论者，结果不巧我们组正好有一个神经百炼的，身兼数职，我们其他人几乎没有什么发挥的余地。（一定要在这些者里面选择一个，否则一点机会都没有了） 第三项是做游戏，我真当成做游戏了也太天真了，结果是个测试（任何面试中的环节都不能放松）考验团结协作的，于是我们稀里哗啦的根本没当回事，结果当然也就是没被录取呗。

在锤子公司的办公楼里，找了单独会议室，一对一面试，面试官态度和蔼，问问题比较专业，没有走形式的先来自我介绍。会认真看简历内容，并针对他感兴趣的提问，期间问起我测试专长的功能，我说的里面包括相机，蓝牙，人家就会问相机里的某一个功能怎么测，比如HDR，蓝牙就会问懂不懂蓝牙协议，蓝牙传输速率，蓝牙连接设备的有效距离，很遗憾，协议我不知道，具体的距离数字我也不知道，我知道的是给我个手机，让测试蓝牙或相机，我有想法怎么测，具体测试要求可以根据case把握，有认真对待的态度。当然，还问了别的问题，都是与简历写的有关的，我个人觉得，重点case内容记住了，就不难。要求不仅会做还要深入了解所用指令的具体参数功能或所测模块的技术知识。觉得，锤子就凭这些也该在手机行业日益壮大，连测试人员都是半个技术了。我估计是没希望进去了，希望后续去锤子面试的战友们看到这个好好准备吧，好好为咱本土的手机行业服务