易唯思商务咨询（上海）有限公司

答主背景：国内本美硕top20，夏季毕业，实习经历以咨询和甲方公司研究项目为主。面试岗位：CaPS部门，BA (corporates)三轮面试过程： 1. 一轮HR面（中+英），面试官很nice，会根据简历聊关于学校、实习背景和其它个人选择的问题，重在考察是否能用英文自如交流； 2. 二轮面corporate分管manager，全场英文和你交流。前半部分行为面，聚焦实习经历里big name或者有意思的项目问实习内容，遇到什么困难，以及你如何克服它，也可能对细节处问你的动机或者是怎么考虑的。manager风格比较直接，准备好应对任何根据简历的发问。后半部分问了一个mkt sizing的case，要说清楚你是怎么分析这个问题、怎么拆解问题的，把思路说清楚给ta听。 3. 和manager聊完，当场被邀请和CaPS部门经理面。是在易唯思待了挺久的负责人，气场比较强大，风格开放。前部分问了一些过去做了什么项目，跟的公司是如何做的；后部分打开话匣分享了好些公司的发展历程。

面的是日语商务分析师，一面是hr，英文面，一般性问题。二面是部门两个leader，第一个中文+日文面，其中有读一段日文，然后用英语讲感想。第二个中文+英文，面试官一个胖胖的女的，**不行，缺乏咨询常识和思维。 case问了国内轮胎市场的market sizing，最后她公布答案了，轮胎巨头官网上搜索销量和市场份额再相除。我都被气笑了，那你所有market sizing case都这么做得了吧哈哈哈。还告诉我这个工作是research，打交道的都是客观的数据事实，不需要像consultant输出自己的意见。（那你一辈子就外包公司里干官网查数据复制进表格这活咯。 另外，由于是日语组，不分业界，干长了可能也只会找数据（而且他们好像还不会数据挖掘），不能做到在某个领域深耕，所以不要有做几年跳大咨询公司的念头。出门我就给hr打电话说不合适。公司还远现在地铁站走20分钟，明年搬到七莘，浪费时间。

hr打电话确认信息，问了简历上的问题，以及一点dcf以及职位理解。之后上海office hr面，问了差不多的问题，感觉聊的不错，但中途hr有建议我要多看看工作机会，感觉他们只是周期性的招聘扩大人才池吧。回去发了excel考试3小时，2.5h excel + 0.5h essay。做完之后一周无消息，发邮件给hr问了也没回。估计是凉凉，连反馈都没有。