一汽-大众

整个招聘过程简历筛选—笔试—群面—HR面，可能因为我是本科生，也没想把我分配到设计岗，就没有技术面，也有可能本来就没有技术面。 群面是12个人还是10个人一组，给你一个问题先读思考几分钟，然后自我陈述一分钟，然后讨论，最后代表发言，发言时间不够的话可以补充发言。我当时的问题是公司要改革薪资培养机制之类的，来提高公司的效益，对下面几个选项的重要性排序。个人认为你的选择有理有据，让人印象深刻就很好，本来就没有标准答案。淘汰率还挺高的，当时我们里面就两个本科生，我回答的比较有逻辑，再加上年龄小面试官对我印象深刻。 HR面的时候，有一段英语让我读了然后翻译一下，然后开始针对简历的内容询问，还问了个人的情况，比如恋爱没，家在哪，我基本上如实回答，问我成绩的时候我还故意说低了，因为成绩太好对方认为你可能会选择保研。

简历筛选通过以后，电话确认是否能面试，然后经过一轮面试就给通知了。面试主要是HR和部门专家两个人，HR会问一些常规性问题，自我介绍，优缺点，遇到过什么困难，怎么解决的，最后会问一个英文问题。部门专家主要针对简历上的项目进行提问，知道自己负责的是什么工作就回答就可以了。

校园招聘，标准3轮面试，行测小组面单面，忘记做没做性格测试了，简历准备充分一定熟悉简历，熟悉一下英语专业词汇就可以。