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海外工作室视频面试。前几次很顺利，测试画了两周，很累，还好主美很赏识我，都聊的很开心。但是。最后一次我觉得被莫名奇妙的拒绝了？工作室长和另一个人一起，提问前都会强调他们的西方工作文化与我之前的经验有多么多么多么不同，因为我没有相关经验，所以如何如何……似乎不论我回答什么内容，如何贴近他们的价值观，他们已经在提问前给我了否定的前提。其中最不爽的是问我是中国人？我说是，工作室长说所以还要给我签证，然后给我了个白眼………真的无语了…全程没有讨论任何工资问题。最后另一位居然说，我们会在下周内通知你结果，我们不是那种拒绝人不给回信的公司，那样没素质。他们全程不开心仿佛被迫来面试的，我尽力保持微笑。真的很不理解，耗费了一个月的时间。你们不需要办给签证的人可能偏向本地人，还找我这样西方工作经验少的，还浪费我时间体力搞测试，还不如简历的时候直接拒绝我比较好。大家时间都很宝贵的。真的不知道说什么才好了

电话面试+现场业务两轮面试+HRBP面试+业务能力笔试+CFO面试，没错，以上全部面试通过。接下来HRBP跟我谈好薪资、谈好入职时间，给了口头offer，开始走书面offer流程。本着能快速入职且能交接好现公司工作的初衷，我在现公司提了辞职。发offer当天HRBP说流程上少了一轮HRD，于是加一轮HRD面试，好的我接受，毕竟没有反驳权。 ***是一个逻辑非常奇葩的人，问的问题非常虚无，面试体验并不好，有点忐忑。果不其然几天后，业务通知没通过，非常无奈且遗憾，理由当然是HRD没面试通过。呵呵，全过程就是这样，业务相中的人HR说不行就不行，说好的offer说毁就毁，算是一次奇葩面试经历吧。

朋友内推去面试，职位是管理第三方供应商，同时内部对接投放部门的需求，协调内外去提供广告素材。主要是海外投放。疫情期间，打电话面试，谈谈感受： 1.部门经理人很好，首先是他自身能感觉得出来业务能力比较强，比较善于对你说的问题进行分析，然后对应提出问题，而不是机械性地提出一些例行公事的问题。这一点虽然增加了面试难度，但整个过程中，会让你感觉到你说的东西有真实的反馈，感觉还是不错的。 2.面试气氛很好，经理不会轻易打断你的说话，除非你太啰嗦了（我就有一段说的比较啰嗦，才被打断）。我之前没做过投放，所以很多东西我是站在市场角度去思考的，即使如此，也可以有充分的时间来表达。 3.第二轮是发行部门老大面试。毕竟是大领导，所以面试中说话很简洁，提问题比较简短，主要给你说，不怎么和你双向沟通。提的问题则是比较标准化的。比如“你觉得在公司里什么比较重要，团队，薪资，还是其他的？”“你为什么要从上家公司离职？”等等。 总体来说，难度不大。总结起来就是，部门的人有较大话语权（在面试这件事上），只要部门经理觉得通过，其实大领导一般不太刁难。而且据说FP的待遇在业内相对较高，所以如果希望涨薪比较多，可以试试。