智慧互通

到前台先填一个表格，然后是面试岗位所在部门领导面试，问了之前工作的一些经历，然后就是跟人力资源谈。感觉这个公司人力资源权力比较大，问得比较详细，能够决定你的薪资和是否通过面试。

1.预约时间到了公司，公司hr说，你先填个表（个人信息），填完去一个小屋，等技术人员面试。 2.技术人员问了一些技术问题（TCP、设计模式之类的）。然后说等一下，去一个像老总的人那里面试。 3.老总问了一些问题（做过什么之类的），完事出来等，20分钟左右。等另一个HR。 4.另一个HR问一些问题（为啥离职，期望薪资等）。大概15分钟，说等一下。 5.等完，回去等通知吧。

第一面、二面聊的不错，三面是产品总监面试，简历也不认真看，不合适的理由是产品做的多不是好事并且没有行业背景，说话带讽刺看不起的意味。本以为职务越高素养也会相应较高，这次也算是颠覆吧！找工作很重要的一点是和领导对路，不在一个频道上没有继续沟通的必要。