上海国烨

来来回回去了好几次，就是瞎聊，告诉你很合适了，但是就是不下offer，约你去来回谈。最后遇到一个副总，上来就吹牛说自己的事业可以做的比淘宝还要大，然后一副国企官僚的样子，牛哄哄的说，上海的互联网他都熟悉，其实他已经60多岁了懂个*。尤其**的是，跟你聊天时候，他经常也跟左右的人聊聊业务，不尊重面试人。

人力资源总经理压根不会系统性的面试，面试问的都是简历上的，最浅显的问题，没有深入到岗位的核心胜任力上去。一个人力总经理问候选人，你一个年招聘多少人，负责多少个职位，哪些岗位，问来问去就这些，这是人力总经理问的？这明明是个人事专员问的。

猎头推荐某部门负责人职位，本人外地，猎头说先电话再面谈。结果是直接去上海面谈，说老板刚好在。 第一天，坐高铁赶到上海。约定时间到公司，等了1个半多小时才见到人事总监面谈。大概谈了30分钟，没有啥专业性的问题。然后，然后说领导今天不在，明天上午在，明天跟领导面谈。（第一次想骂人）好吧，在上海住了一晚，第二天去面谈。准时到单位，又等了半个多小时。见到复试的领导。年纪比较大，办公室中间大茶几上堆满了各种吃的喝的，不像办公室像茶室。该领导，拿起简历，很轻蔑的瞟了两眼。张口就说“我们**部门的人都是行业资深专家，有很多年的经验，你凭什么能管得住他们？”（第二次想骂人，来之前，我也做过了解，有一个朋友是之前在这个部门任职，内情还是了解的，根本不是这回事。）没等我开口，紧接着又说“我看你也没这能力的，**方面你的专业度也不够啊”，好吧，我想这不是压力测试吧，大约10分钟时间，我主动结束了面谈起身告辞。 想说的是：1、面试流程很不专业，耽搁了很长时间，又多呆了一天，好歹考虑一下外地的应聘人员。2、要么人事部门没有提前给复试人员看简历，要么复试人员有简历根本没先看看，等人到了才说这不行那不行的，不是玩人吗？！