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面试分三大板块，初面，做题，试讲。初面主要是自我介绍什么什么的，做题只要做的差不多就行，试讲要懂互动以及讲清楚就行。当天就会通知结果。面试还行就是耗费时间太长了，从上午十点到下午三点多，中间还没吃饭。 入职之后，迟到扣50，工装什么的也要先自己买，醉了。

怎么说呢，面试感觉一般。但我还是要对人事面试提出一点鄙陋之见。 1.所问问题太过直接，太过隐私，直接问薪酬，可能很正常，但也麻烦你在最后介绍公司的环节里直接了当地说出这边的薪酬，既然想要知道别人的，也请主动说出你的。 2.所问问题怎么说呢，不算问题，有时候会说人答非所问，那为什么自己不反思一下是你的问题根本就不好回答，或者说人家根本就不想要回答，希望能给别人一点隐私和尊重，尤其是在群面的情况下。还有就是强烈建议将评价他人这个问题删除，才一个小时都不到，甚至话都没说一句，就让做出他人的评价，这个真的是有点欠考虑了，还有就是说出别人对你的评价，建议大家去之前可以问问你的领导对你是什么评价的，说不定面的时候会加分喔。 3. 整个面试流程的下来给我感觉就是人事很专业，虽然我基本上什么信息也没得到。也很敬业，将所处行业的薪资水平了解地一清二楚。很棒！就是希望在面试的时候能真心微笑，给我们这种面试者一点信心。 4.其实不管什么培训机构，平台很重要，这家就很不错，（其实其他的也不赖）最终还是要看自己。努力就好！

面试是12个人一起面的，都什么年代了还群面，关键是这12个人都是面试不同岗位的。财务、老师、人事、运营、市场放在一起面，乱得像一锅粥，求职者的沟通也不能深入。就想找个1年经验的人事，却找了很多主管级经理级的人事来面试。 感觉就是为了给他们凑面试人数指标的，感觉非常差。