食品/饮料/烟酒/日化行业

数据来源于99209份样本,结果仅供参考。2024-03-29 02:00:00 更新
已选
食品/饮料/烟酒/日化
上海
清空已选条件

薪资情况

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥15,476
高于平均值约占
37%
月收入中位数
¥12,818
近半年趋势
持平
来源于99209份样本

热门岗位

相关公司

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热门面试

基于8821份面试经验

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试环节

部门主管面试
30.0%
电话面试
21.3%
HR面试
17.5%
笔试
16.3%
群面/无领导小组
14.9%
食品研发工程师
9026
确定通过
面试的是食品研发工程师,共2轮,在外地所以均是视频面试,每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面,有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解,还有对研发工作的期待,酵母菌的基本知识,对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时,周二一面后等通知,周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试,挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么,异地工作家里愿意不,毕设做了啥,还问了期待薪资。大概聊了半个小时,应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说,两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高,可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张,如果真的啥面试经验都没有的话,你就尽可能提前预设问题,说话不流利就做逐字稿,提前说清楚练习好。最后,我认为最重要的是诚实,有一说一,不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人,如果我们隐瞒了啥,就算入职后,发现适应不了,这算是自己和企业的双重损失。同样的,招聘是个双选过程,企业适合我,我适合企业,这样双向奔赴,或许入职后才能稳定开心地工作。
行政专员/助理
5844
未通过
蓝月亮简历筛选的不是很严格,自我感觉一本的过的概率很大,大部分人都能进入一轮的群面 1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来,只有5个人。2、群面的形式是每人自我介绍,准备好了就可以发言,自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政,问题就是跟行政有关的实际问题。3、大概思考十来分钟,然后就开始讨论,自由发言,这个时候leader应该会居于主导地位。4、讨论结束后推选一位总结,总结完后hr会问每个人两个问题,比如说: 一定要自信,我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么,我觉得自己应该可以称得上是推动者,但是我却说自己是跟随者,感觉这个给人的印象就不好,不够自信,所以尽管自信一点,不自信是更不会要你的!!
客户代表
3532
感觉靠谱
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了.  第一次面试一共有三部分:  第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景)  第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题)  第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。  第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。

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