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西湖毛巾销售专员
未通过
我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题,包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题,感觉自身职业素养受到了侵犯。首先,我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符,我对岗位有一定了解,但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息,也没有充分展示面试官的专业素养,其次我想要强调一下,无论怎样的匹配度,面试也是双向选择的过程,需要双方判断双方的工作需求,才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解,并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次,在第二轮面试中,副总经理直接表示没有任何意见,却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为,作为副总经理,应该有更多的专业素养和管理能力,能够对我的表现和能力进行更细致的评估,并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试,在等待offer的时间里,总裁提出加一轮面试,面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向,而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助,因为在之前的面试流程中,从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中,我也没有看到招聘广告或职位描述,说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时,这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现,同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之,我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视,我也没有得到相应的反馈或建议,以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程,以便今后面试过程更加专业和高效。
会计![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_30,h_30,m_mfit,limit_0)
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9003
感觉靠谱
坐标中部某985,总承包来学校宣讲就去了,当场交简历,半小时后发短信一面。一面1对5,先是自我介绍,然后HR根据简历问问题,大部分都是家常,很简单,职能类会多问一句为什么选择建筑类企业。两天后发二面短信,在街道口那边三局总部人资部二面。二面是业务经理1v1,会对着你的简历详细提问,诸如职业规划、对加班看法、个人校园经历等。二面完后当场通知三面,业务经理和财务经理一起面,会问财务相关专业问题,如从专业角度介绍自己的优势,大集团内财务的职能等等,会有点小难最好心中有数。三面完后稍事等待,通知结果,可以当场签约。HR说薪资见习期8.5-9.5,转正13-17。面试稍有难度,但是各个面试官都人很nice,体验良好,不要紧张当闲聊就好。总体上对985+男生会格外宽容一些。