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Boss上面投递的简历，一共接了3次电话面试，2次线下面试；第1次：电话面试  对象：上海总部的hrbp  时间：30分钟左右问的问题：1、过往工作经验 2、自己的3个优点，3个缺点  3、对过往工作的内容进行提问，什么项目，项目角色和成果； 4、对面试岗位的理解；5、离职原因感受：电话是晚上7点左右打来的，聊了挺久，给了我一些建议，hr非常的敬业和专业；第2次：电话面试  对象：成都的hr   时间：30分钟左右问的问题：1、过往工作经历  2、主要负责的工作内容 3、对公司的了解；4.离职原因感受：第一次电话结束后15分钟左右来电，大约晚上9点左右进行第二次电话面试，问的内容比较简单，其实主要看你对公司的了解和跟岗位的适配度。约了第3次线下面试，说实话感觉得到hr非常敬业；第3次：线下面试  对象：部门同事/主管  时间：25分钟问的问题：1、过往工作经历 2、岗位适配度 3、沟通能力怎么样 4、工资情况5、离职原因感受：因为我的岗位情况不一样，我面试的部门是新成立的，需要相应的工作能力和抗压能力，当然结合我之前所在的行业压力下，我可以接受这个工作节奏，主要是表现对公司的认可，对公司的忠诚度，而且我之前也在前东家呆了三年多，所以会比较好通过，虽然只沟通了20来分钟，但是看得出来这位主管或者是部门同事非常专业，也是我未来想一起工作的好伙伴；第4次：线下面试  对象：公司CEO    时间：大约40分钟-1小时问的问题：1、过往工作经历 2、岗位适配度 3、为什么换行 4、离职原因5、个人职业规划  6、曾经工作中遇到的最大的困难和怎么解决的 感受：在前几次沟通中，对新潮的理解很肤浅，但是在和ceo聊完了之后对公司理解更深刻了。在这个过程中坚定了我对公司的认可，我面的公司的一个发展愿景下孕育出来的一个新部门，未来的挑战很大， 做好了就会升职，做的不好可能就瓦塔了，但是跟着挺有想法的和实力的领导，我觉得发展和上升空间是很大的，包括我虽然面的产品运营岗，可以通过学习跨部门调岗也是有可能的，跟ceo聊得挺好的，应该稳了第5次：电话面试  对象：公司HR（猜测是定薪的） 时间：44分钟问的问题：1.过往工作经历 2、担任角色 3、工作时长 4、对公司的看法 5、薪资要求感受:问的挺细的，我自己也表达了希望薪资，去帮我沟通，当天下午就收到了offer！虽然办公环境和我之前的公司比差了一些些，但是希望自己进公司之后能学到更多东西！

感觉还不错，面了有关的数学和统计机器学习问题 1. 第一步是HR发的笔试测试的链接，一周之内完成，限时70分钟，一共是28道选择题，不同岗位不同，量化类的都是数学题（包括矩阵的计算，多元积分的计算、稍微复杂一点的概率计算）、逻辑推理题（类似脑筋急转弯那种）、简单编程题（伪码，理解代码思路并计算结果），整体来说有一点难度，还OK 2. 笔试成绩通过筛选之后HR约了时间电面，主要问了一些3. HR面之后约了时间一面，面试官很nice。分为两个part，前10分钟是10道数学&编程题，每题限时60s回答，有矩阵计算、快速口算、算法复杂度计算、以及一些数理统计和概率论的问题；后10分钟是性格题，问了社团社工经历、兴趣爱好、对工作人生的看法等等； 4. 一面后第二天晚上通知我通过，要进行二面，应该是终面了，也是电面，估计会细问一些简历上的问题吧。下周面完了再更面经。希望对大家有用~

面试已经是两年前的事了，总的来讲关键动作就是：要契合华与华方法        我的面试流程为：提交简历及作品集—HR筛选转送至各项目组leader—项目组Leader审查(一般是项目人员有空缺或亟待接洽新项目，这个是少人化所决定的)—初筛后通知HR联系面试方(我是电话通知直接到公司面试)—Leader直面(包含问询、笔试等)—合伙人面试—通知结果        到时候HR发的邮件会有详细的地址等所需内容，按时按点到就成。        这个据我所知没有固定的问题，一般看Leader个人发挥(哪个组的Leader面试你，通过后就在哪个组)，当时面试主要是针对作品集中你经手的项目，比如：这个项目当时情况、谁主创、你大概负责什么内容、这个创意是怎么构思的、这个画面你大概用了什么手法和过程、作品集中你对哪个项目最满意。        作品集相关问题结束后就是关于个人的一些问题：你对华与华方法有没有了解，你觉得自己有哪些优点、你如何看待设计、你怎么评价你之前的公司，为什么离职了等，由于我之前上过华与华的课程，对理论也略有了解，大家聊的蛮开心的。        在后续是笔试环节，不知道现在有没有变，我没有图，大概描述一下：一页纸的内容，4道大题的内容都是分析以下品牌或LOGO设计中哪个更好，为什么？这个其实就看下你对设计的理解跟华与华契不契合，我当时本身对华与华方法就比较认同，也是顺利通过，后面就通知我到公司报道了。在来公司报道前会有一次合伙人的面试，问题跟项目组Leader差不多，主要是目测一下你靠不靠谱，如果是视频面试，建议对自己的着装和背景稍微注意一下。        真的很看你跟华与华方法的契合程度，建议想入职的买一本《超级符号就是超级创意》，还有可以试着买 得到APP 里面华板的课程，看看自己的契合程度，要牢记设计的最终目的。        你去的项目组很大程度上取决于你之前经手的项目跟组里有没有共通点，比如做过快消类、电商类、餐饮类，去的项目组是不同的，一般来讲快消和餐饮比较吃香。