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大体：微信联系，通知准备笔试面试——笔试+HR面试+试讲——分院长面试——总部终审（视频面试） ①首先就是在BOSS上投了份简历，之后有个老师就主动联系我，然后加了微信，说了一些简单的情况，问你是否有意向，有意向就通知HR那边给你安排初试（初试前需要线上填一份调查问卷）②初试分为笔试+HR面谈+试讲。□笔试就是给你一份你面试的岗位的相关题目，做完之后直接给那个面试官就行；□然后稍坐一会儿会有一个HR跟你面谈，主要是看你的简历来问问题，着重问你会不会去考公考编（就职期间说是不能考公考编的），能不能接受出差（每个月十五天以上），如果这些你都能接受，就会安排你试讲；□试讲的话会给你准备的时间，具体面试时间你可以和HR沟通的，可以给自己争取一下比较充分的试讲准备。我是在网上找了一些考研的同学推荐的名家视频，然后仔细观看了，所以试讲效果还不错，试讲那天刚好那个老师不在，会有一个摄像机全程给你录下来，之后再给专业老师看，给我联系的那个老师后来跟我说我试讲的还不错。啊对，面试他们建议最好穿正装，所以我全程正装去的。③复试是分院长面试初试都过了之后，隔了一两天会给你安排当地分院长面试，问的问题其实都差不多，主要根据你自身的简历来，你的学习和工作经历等等，还有你今后的职业规划，自身优缺点等等，我个人觉得就跟聊家常差不多，全程落落大方一点，自信一点就可以，然后隔了一天邮件通知我复试过了。④终审 总部视频面试复试完了之后会邮件通知你等待总部电话，大概过了两天，总部会让你加QQ，然后视频面试。主要是针对于你之前线上填的调查问卷来问，说了一下我的试讲还不错，是不是有练习过，我说是的。然后让你说一下你自身优缺点，你的职业规划，你在校成绩，你的笔试成绩，最后问你有本人有没有想问他们的，大致就是这些。之后重点说了下出差的消息，我着重表明了我不想去省外出差，因为最初给我对接到的信息就是以省内出差为主。终审完了之后大概第三天我收到了未通过的消息，给我的理由是我只能接受省内出差不太符合要求。其实终审面试完了我就知道自己不会过，但整场下来给我的感受就是前后信息不一致，我最初就是听了那个联系我的本地的老师说主要是省内出差，省外也是偶尔几次我才有意向进行面试准备，我能接受省内十五天以上并且偶尔外出出差，但是直到我来到最后一关，才告诉我这份工作省外出差很多，而且一去就是好几个月，这个地方去了几个月之后完了休息一两天你可能又要奔往下一个外地呆好几个月。怎么说呢，感觉自己受到了一点点欺骗吧，不过总体来说工作人员还是态度挺好的。□总结：面试是比较简单的，刷刷题，认真点初试很容易过，如果你试讲不错笔试没过还会让你补考一次；复试和终审大方自信一点；能接受出差是很重要的一点，无论省内省外，还有不考公考编，因为需要稳定性。希望我的这次经历对接下来的你们有帮助。

和hr前期沟通了解到这个岗位在华中区域是新增的，只招一个，是归入到运营部门，除了常规的IT项目管理，还需要运营管理。        经过三轮面试，第一轮视频面试，总部的vp和这边的部门经理，其实全程是在跟总部的vp聊，聊了50多分钟，一开始有点小紧张，聊了几句就轻松了，vp给我感觉挺和善，也善于提问和引导，当我的回答可能并不全面或者不是他想听到的她会再追问比如呢、还有呢，整个过程下来我感觉发挥还可以不算差。问的问题是个人经历、项目经历、项目管理的知识、项目中一些问题的处理方法、对运营管理的理解和能力等，当然也问到了家庭情况。        隔了一两天第二轮面试是电话，这边的区域总在高铁上给我打电话聊了十来分钟，问题也跟之前差不多。        之后第二天是周四hr打电话告知我面试通过讲了下薪资，问我的决定。我说考虑下这两天给回复，有另外一家恰好也是在谈薪资这个阶段，所以我当时是面临二选一，第二天周五我就去云学堂这边的办公地点看下，因为一直是远程面试，去之前没有跟hr讲，在路上的时候hr也在追问我的决定了，到了后我才讲然后经过允许就上去了，这里也讲下武汉的公司环境吧，是高档写字楼楼下是商场百度都能看到，里面是租的云创空间的一个办公室，不大的一间坐满了十几号人，就剩最后一个位置了，然后是这边的销售部门负责人和下面的一个员工接待了我（我才知道hr不在这边，hr告诉他们接待）聊了一会也是一些基本情况，他们还不知道会招这个岗位，说了下这个岗位可能会做些什么跟哪些人对接。出来后我就回复hr我的决定是加入，我的考虑是基于这边的挑战和发展空间可能看起来会有一些，毕竟是新增的岗位有施展拳脚的地方，面试接触下来人也蛮好沟通的。        接下来是坑了，hr说由于是新增岗位，offer需要走流程申请，下周三可以入职，我心里就犯嘀咕新增岗位不是在招人前就走岗位新增流程吗，申请过了招人，人面试通过了符合条件发offer入职，没听过面试过了再申请流程。 周三就周三吧正好我有时间回老家办事就高高兴兴的回去了，之前等我决定的那份工作我就拒了，因为给了我一个星期的时间做决定周五的时候都是要有结果的。        到周一的时候hr给我发了些入职需要的材料，里面有一项是要提供薪资证明（半年工资流水），我追问用途回答是作为公司数据参考和对我过往薪资的了解，我觉得很扯淡问了做hr的朋友也说是扯淡，由于还未入职我就没说什么，在这里提个醒，当然这不重要。重要的是周一傍晚已经下班的时间给我打电话说公司高层对这个岗位的职责还有些不确定性想跟我聊聊，再增加一次面试，此时已经预感到要出翔，hr还安慰说不用太紧张，周二上午，我赶着时间送儿子打完预防针回来视频面试，这次面试我自己感觉很糟糕，一是面试官很强势（说是联合创始人负责前台（大致是所有面相客户的部门）的vp），二是我的状态也很差，本身对这次面试也带点不好的情绪，聊了十多分钟就匆匆的结束了。此后hr一直没有给我任何信息，到晚上下班前我追问她发来了如下信息“嗯呢，这个岗位的具体职责，老板们还要在商量商量，方向上不太确定，所以暂时可能需要缓缓了”。此时我心里一万个…她甚至连一句礼貌性的歉意都没有。        连夜码这么多字，当然已经是几周前的事了，只是给想了解恰好又看到的同仁多一条可以判断的信息，没拿到offer没入职之前还是不要匆匆下决定拒掉其他的机会，有疑虑及时提出来问到底，就会有更好的判断信息做决定，今年工作格外的难，本来没想写的，我却看到他还在发广告招这个职位，那就不是方向上不确定了，可能是基数太少不足以确定，大领导没看上我就别说岗位方向上不确定，求职者需要这样来安慰吗！

1.一面，一个和蔼但气场很强的女面试官，思路清晰，很有逻辑，业务精通，沟通能力爆表那种。告知需要深圳总部的leader二面，她这边OK。 2.二面，深圳总部的leader，气质谈吐和女面试官有一脉相承的感觉，不愧是她的上司，给我分享了自己的职业生涯，讲了很多干货，价值观和理念近乎一致，聊的很开心。告知等人事谈薪资。 3.次日人事说北京方谈薪资，薪资没有达到期望，但很理解，因为目前没有给企业产生价值，贸然也不好要价，只能以后证明自己有议价能力。约定好了入职日期，等人事发offer。 4.第三天，人事说北京有个项目经理要面试你一下，因为你以后要做加入这个项目，通过后会发offer。在我的认知里产品和项目是平级的，我特意准备了一份案例，想和项目经理聊一聊售前沟通环节的方法论和工具、以及项目实施中的干货。 5.第四天，见到了项目经理，没有寒暄进入内容。我拿出案例想证明一下自己的胜任力，被告知我的工作中没有售前环节，懵逼，跟初次面试工作内容与职责不同了。意识到可能有问题了，保持微笑，这是一名产品人的职业道德，然后拿着我的简历问我产品经理的能力是什么？有没有系统的产品理论学习？然后话锋一转，创业公司的人想法会很多，他需要一个没有太多想法的人，稳定的人，创业公司的产品本身就是多元的复合职能，需要多轮MVP来验证业务可行性和商业模式，即所谓的业务敏捷，然后问了你们的敏捷开发模式，我说devops，对方没听懂。敏捷开发已经相对传统了，devops是敏捷的有效补充，我虽然是产品经理但是也在学习项目管理知识，给这位项目经理展示了我在写的产品经理需要学习的项目管理十八式，总之觉得我想法太多。 然后，开始各种暗示，上一份工作只有1年零8个月，不稳定blablabla，我理解对方的担忧，因为客户的特殊性，确实需要一个稳定的人。我解释了离职的原因，2020因为疫情是vuca的一年，原公司经营不善重组，不正常吗？应证了第一次见面时的观感，这临时加的面试是劝退的。其实不合适，可以直说，即使曾承诺过发offer，都不是什么大问题，请相信每一个求职者能有这份度量与承受能力。出门后，给hr发了一封短信，委婉的告知对方今天的加面是不是面试一个新岗位。15分钟左右的样子，hr回复消息，大致为我们认为你更适合做售前和业务，不适合做产品。嗯，我一个做了快4年的教育信息化口的产品经理词穷了。不合适请直说，不要浪费彼此的时间。 收拾下心情入职新公司，发出来是请各位有缘看到的小伙伴，如果手头有多份offer一定要拿稳其他家，即使你对zxy的岗位很钟意，即使它薪资低，你也愿意的那种钟意。番外:为什么要在看准描述这段经历？1.在胶着的这四天里，通过搜索引擎有百度到知乎2018年有类似的案例发生，那个销售大哥是拿到offer被告知不合适。2.一面的女面试官办事很麻利好评，二面的深圳某高管办事更麻利，好评！