原材料及加工/模具行业

接到HR的面试邀请，去到厂门口第一感觉位置有点偏，但是环境是相当好，依山傍水，公司外面像是一个城堡，里面是富丽堂皇的景象，先是在保安室那里测体温、看粤康码，做个来访登记，然后保安问你拿个身份证在电脑上做个扫描登记，搞好之后进去里面中间那栋楼（一共3栋楼）找前台人员做个来访登记，然后前台小姐姐给你一份简历让你填写（写得越详细越好），写完之后前台小姐姐再给你一份试卷（根据你的答案得出的分数，也是作为你的岗位考核之一，30分钟之内完成），题目由几个组成部分，1、用举例子的方式根据你自己的理解来回答；2、用举例子的方法来回答测试你的随机应变能力是否和职位相匹配；3、用推理题测试你的理解能力（偷偷网上查答案的）；4、自我介绍；试卷写完之后前台小姐姐就让你测试一下打字速度（打字要快还要准），然后HR小姐姐带你去相关部门面试，我面试的岗位是销售跟单，是部门主管面试的，就跟平常面试那样，整个过程氛围还是挺好的，HR小姐姐、前台小姐姐、部门主管她们都很好说话，面试完让回家等消息，有一点特别留意，所有的工作人员都是穿军装制服上班的，这个可能是他们的企业文化之一，给人一种像是军人的感觉一样，一种庄严肃穆的感觉，从公司的环境和他们的着装要求这个公司给人的第一印象比较深刻的，听说他们内部管理是军事化管理制度的，要求各方面应该是比较严格的，总体感觉挺不错的！

本来面试的是技术经理的岗位，后来又说招的是架构师。好吧架构师也面试看看。第一天去，有两人面试，以为好像是管理岗位，一位好像是开发人员。面试完了之后，约了电话面试，差不多等了一周吧，约的好像是技术副总，问了一些问题，有些较深，有些很简单，还有项目经历和管理方面的问题。差不多又过了一周，HR联系我说，面试通过了，跟我谈薪。由于给我的和期望的有一定差距，我提出了新的要求，HR说去申请，给我答复。差不多又过了一周，HR没回复，我主动联系询问申请结果，HR说要我再去公司面试聊一聊。约了周六，我去了，结果是电话面试的那位，同时还开了语言，让另外一个好像是技术经理旁听。聊的技术问题都比较简单。  完了等待了几天，没有答复，我又电话询问HR薪资情况。HR说没法加！我思考再三同意了先前的薪资方案。HR说下周三发offer。时间等待下周三，没简单offer邮件，询问HR情况，HR说领导还在审批。时间又过了一周，到了周一，询问HR什么时候发offer，HR说审核通过，明天就发。结果等到现在，还没发offer。疑问：搞不懂这家公司的*操作是什么意思，有哪个问帮我分析一下。总结：我感觉虽然是上市公司，这个招聘流程太水了点。另外给的承诺很少兑现！你要是不想招人，直说就行了吧。我很郁闷呀！

一共经历了三轮面试，中间插了一场宣讲会（线下），受疫情影响，第一轮主要是视频面试的形式。需要准备一分钟的自我介绍。2020届筑梦生有两个方向，一个是销售管理（主要是这个），另一个是策划方向。在第一轮面试的时候，hr小姐姐会问你比较倾向哪一个方向，然后会根据你的回答，问一些简单的问题，比如你是怎么理解策划这个词之类的问题。总体难度不大，主要看第一映像是否符合他们需要的（俗称看脸），当然态度一定要真诚。 通过第一轮的视频面试后，hr小姐姐会问你23号，24号（2020年春招，浙南区域）这两天有没有空，需要来宁波面试，同时参加线下宣讲会。她和我讲接下来是能不能拿到offer的关键。我给了hr小姐姐明确的回复，表示到时候会准时去参加线下面试环节。第二天，我收到了他们的正式邀请面试的邮件，邮件里附上了详细地址，以及这23号与24号这两天的面试安排，邮件里有强调需要穿正装或者职业装前往面试地点。 4月23号下午是宣讲会，下午1点半开始到下午5点半结束。大概流程是，每个人用一两句话来进行自我介绍，时间大概持续半小时。接下来，进行长达一个小时的企业宣讲，以及半小时的学长分享经验（2019届筑梦生）。之后休息10分钟，开始相对比较枯燥的环节，1个半小时的课程培训，主要是房地产基础知识的课程培训。培训结束后会有一个测试，测试时长30分钟。试卷百分制，最后按照百分之10的比例，算到最后面试总分里面。测试的问题相对比较简单，由于时间短，题量不大。最后一题是请你从企业精神，企业文化或者什么什么什么的角度，简述一下你对新城的印象。（虽然他们没有明确说明，但我感觉这题很关键。） 补充一下，课程培训的时候，讲课的老师（公司的前辈）会进行一些体温，或者问你们有什么想问的问题之类的话，这个时候最好踊跃发言，因为有表现分，应该最后会额外以一定比例加到总分里面。结束后，就可以自己去吃饭了。由于那个时候hr小姐姐提早了一两天问我们有没有需要盒饭的，公司统一订，第一天下午结束后留下来吃盒饭（不强制），我选择了一起订盒饭。（本来以前以为是要钱的，后来发现是免费的，盒饭味道不错。） 第一天主要是宣讲会，不刷人，不过有几位一起来面试的同学，经过宣讲会后，感觉和自己原本想的差挺大的，就放弃了第二天的面试了。第二天上午是无领导小组讨论，面试分数最后占最终面试成绩的30％，平均每个小组有6人，分几组根据来了多少人，分组情况会提前在微信群里面通知。无领导小组讨论，会有专门的hr掐表计时，讨论开始前5至10分钟会给题目，整个过程hr都不会参与，只负责打分。一个会议室里面有两组，总共三个打分的人。我们组抽到的题目是如何看待学生的就业难与企业的用工荒？题目给了一段文字介绍，叫小组讨论，最后派出一名代表汇报总结。无领导小组讨论的时候，这是个时候的hr有一票否决权，觉得你不合适的话，下午的终面就不用参加了。 无领导小组讨论结束后，会叫小组内的每个成员相互点评。选出一个你觉得表现最好和你觉得表现最不好的同学，以及原因。无领导小组讨论汇报总结时间大概花费40分钟。其他杂七杂八的加起来，最后这个流程大概会花费一个小时。在中午11:00前hr发布上午无领导小组面试情况，被一票否决的同学下午就可以直接回家了，有三次一票否决的权利（残忍）。 24号下午一点半开始营销总终面。有四位面试官，三位坐着，一位站着。主要是销售岗的领导。（区域经理之类的。）终面主要根据你的简历来问问题。这个时候简历越丰富的人，被问问题的数量就越多。如果你简历上面写着销售方向，又自我介绍说自己沟通能力很好，那么有很大的几率，面试官会叫你来一个时长三分钟的实战演习，比如三分钟之内劝一个陌生人对于你卖的房子感兴趣。（就是我了）三位营销经理总共有三张pass卡（一票通过权），如果他们觉得你很优秀的话，不管你前面多糟糕，都能直接拿到offer。平均每个人面试时间五六分钟，一基本上都不一样，主要是根据你的简历来的，但是几乎所有人都会问的问题就是请你列举你的三个优点和三个缺点。终面面试占最后总分的60%，最后面试总分把三次成绩都加起来总分高的来录取。三个工作日内宣布结果。 小结:宣讲会随堂测试成绩占10%，上午的无领导面试成绩占30%，终面成绩占60%。宣讲会上的发言会有额外加分。无领导面试时候，hr会有三次一票否决的机会，终面会有三张pass卡。来参加宣讲会的人会送一些小礼物。（一个代表企业精神的骆驼玩偶，一个本子，一只笔，一个纸质袋子，一瓶水）