奢侈品/收藏品行业

面试前 电话沟通：会有HR跟你打电话确认是否能够上海线下面试，确认参与才会给你发邮件走后续步骤，注意！是没有线上机会的，问了也白问。邮件通知：邮件会告诉你具体的时间地点各种注意事项，最重要的是会告诉你辩题，一定要提前准备好！时间：上午大概一组10个人，抽签分正反方，先英文自我介绍一圈，然后每个人轮流立论（2mins），10分钟自由辩论，5分钟小组讨论最后的结辩，双方各派一人进行结辩。时间：上午英文行测题目，时间很紧张，建议拿到试卷以后先过一遍各种题型，想好策略再开始做。时间：下午，如果上午的面试都通过以后才会进到下午的HR面试会随机对到一个品牌的HR，主要是简历深挖，还有少部分对LVMH或者旗下品牌的问题。

因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。 去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。 最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。 学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。

我在前程无忧上投了他们的简历，他们一直挂着这个职位，后来是猎头联系了我，电话问了我基本情况，意向城市，问我要了生活照，弹钢琴的视频，然后说帮我推荐，后来施坦威人力资源部约了我视频面试，面试除了我之外还有两个他们的人，其中一个叫XXX的面试官负责提问，另外一个全程在后台，后来才知道那是一个下属，旁听学习来的，后来知道这事后有种被忽悠的感觉，hr拿我练手，当小白鼠，面试结束后马上说我不适合做销售，不通过，相信99%真心招人的hr都不会马上给应试人员结果，但他们却这么做了，有点恶心。 问的问题也没什么特别的。应该他们有面试数量的指标需要，以及和猎头也有点利益关系吧。钢琴最好有十级水平，学历最好是名校研究生吧，反正我这两个都没有，没过。